法律的各种问题很多人不知道,对此12364律师为大家整理了关于对于无固定期限的劳动合同劳动者可以随时解除劳动合同,什么情况下可以解除无固定期限劳动合同的问题解答,希望能够帮助大家
律师解答：
无固定期限劳动合同，劳动者不得随时解除劳动合同。解除劳动合同，需提前30天通知用人单位。试用期需要提前三天通知用人单位。未履行提前告知义务的，应当承担由此给用人单位造成的经济损失。
法律依据
第37条
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规定强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。