仲裁劳动纠纷应当是写明仲裁当事人的基本身份信息、仲裁请求、依据的事实理由、当事人签字等。劳动仲裁的流程是提出仲裁申请、双方调解、开庭审理、仲裁裁决出具，最后执行。
一、
仲裁劳动纠纷怎么写
仲裁劳动纠纷的申请书应当写明下列事项：
1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话；用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2.仲裁请求和所根据的事实、理由；
3.证据和证据来源，证人姓名和住所；
4.劳动争议仲裁机构的名称；
5.劳动仲裁申请人的亲自签名或盖章，申请的具体时间。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。
劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。
二、
劳动仲裁的流程
劳动仲裁的流程：
1.组仲裁庭；
2.双方调解。
3.开庭审理；
4.仲裁裁决；
5.强制执行。
找法网提醒您，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
三、
劳动仲裁的受案范围是什么
1.企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
2.实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。
3.事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
4.社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
5.军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；
6.法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。