很多朋友对于工人在宿舍突发脑溢血怎么赔付和在宿舍突发脑出血，公司怎样赔付不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 工人宿舍突发脑溢血算工伤吗
- ...在宿舍休息期间突发脑溢血,这种情况老板怎么赔
- 晚上在职工宿舍突发脑溢血晕倒算工伤吗
- 工人在宿舍突发脑溢血,应该怎么赔偿有哪些规定
- 在宿舍突发脑出血，公司怎样赔付
- 工人在工厂宿舍突发脑溢血死亡,工厂该如何赔款
- 工人在工地宿舍突发脑溢血是否是工伤赔偿
- 工人在宿舍突发脑溢血怎么赔
工人宿舍突发脑溢血算工伤吗
视具体情况而定，如果当事人突发脑溢血被鉴定为职业病的，那么是可以算工伤的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
...在宿舍休息期间突发脑溢血,这种情况老板怎么赔
工人在工地整天加班。在休息的时候突发脑溢血。如果有证据表明这个工人每天的工作超过12小时。那样就可以判定单位违反劳动法。但并不能说。员工的脑溢血与单位有关系。老板也也并不需要赔偿。有良心的也只是给几个月的营养费。
晚上在职工宿舍突发脑溢血晕倒算工伤吗
中午在宿舍休息晕倒不算工伤。
职工中午在宿舍休息晕倒，既非工作时间、工作场所、因为工作原因遭受事故伤害，也费工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效48小时内死亡，不能认定为工伤或视同工伤。
附：《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
工人在宿舍突发脑溢血,应该怎么赔偿有哪些规定
1、工人在宿舍突发脑溢血，应该按照《用工单位人员伤亡一次性赔偿办法》予以赔偿，对于非因工死亡的人员，用人单位应支付丧葬费与一次性抚恤金
2、一般在务工合同中应约定此类问题如何处理的事项，按约定执行，同时工人还可以享受社会保险的丧葬费与抚恤金
在宿舍突发脑出血，公司怎样赔付
要按照有关规定，公司要对单位员工赔偿医药费，营养费，误工费，护理费等，员工在单位宿舍里突发疾病，单位要承担主要的责任
工人在工厂宿舍突发脑溢血死亡,工厂该如何赔款
工人在宿舍突发脑溢血，可以申请工伤认定。认定为工伤的，可以获得工伤保险赔偿；如果不属于工伤的，可以用医保报销相关医疗费用，但不能获得赔偿。
根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，可享受工伤保险待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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工人在工地宿舍突发脑溢血是否是工伤赔偿
法律主观：
律师解答：视情况而定。
法律客观：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
工人在宿舍突发脑溢血怎么赔
工人在宿舍突发脑溢血怎么赔，要根据实际情况而定：
1、工人在宿舍突发脑溢血，如果是劳累过度诱发脑溢血，所在工作单位如果的确存在过错责任，只能以民事纠纷向法院提起诉讼，追究用人单位责任的，可以根据相关规定获得赔偿。
2、如果单位不存在任何过错，则不需要赔偿。
工人在宿舍突发脑溢血，第一，该员工发病地点是在员工宿舍并非办公场所，第二，在宿舍很难认定是其工作期间，第三，脑溢血也不属于职业病。根据上述情形，不符合认定工伤的情形，也不属于视同工伤的情形。不能享受工伤保险待遇。主张工伤保险待遇、医疗费、护理费等等这些赔偿，将很难得到支持。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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