大家好，如果您还对帮公司抢礼品犯法吗不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享帮公司抢礼品犯法吗的知识，包括单位发动职工去献血发补助违法吗的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
办理信用卡送礼品是否合法
当然合法了,办理信用卡是各个银行的一项重要业务，现在是市场经济，银行也是上市公司，都是以利益为基础的，所以在开发客户上以赠送小礼品，为手段，是完全合法的，但礼品基本上都是些小礼品，普卡，及普金卡价格基本上都是在30元以内的，白金卡和企业卡的也就是100元以内的礼品相送。
微信积赞免费送礼物赚快递费犯法吗
理论上是不违法的。但是实际情况却有些欺诈现象存在。
因为从理论上来说，这是一种广告行为。微信点赞者通过点击参与广告活动获得回报，这是多赢的局面，但是有些人利用消费者贪便宜的心理进行欺诈，便面上送的小礼物免费，但是“快递费”特高，虽然是货到付款，但是包装却只能在付费后打开，知道受骗的时候已经付款。所以小心各种免费吧。
补充个真实的例子，中秋的时候有朋友参加一个微信活动得到一个说是价值200多￥的首饰，付了20多元的快递费，打开包装一看，价值两元左右的东东。恶心啊。维权？为这几个钱去麻烦？——建议：货到付快递费的“礼物”最好退回。理由：快递费都付不起的送礼者够穷酸了。
现金送礼合法吗
答：现金送礼是合法的，去参加同学的孩子生日宴会时，不懂得买什么礼物也不能空手去吃饭。最好送100百块的现金给孩子当做生日礼物。这样既不会失礼也避免了空手去的尴尬，孩子的生日每年只有一次，送100百块现金当礼物也是合情合理。
单位在我工资里扣了节日礼品费合法吗
单位发放职工节日礼品，如逢中秋节发给职工的月饼等以作慰问，这些属于企业单位给予职工的福利。如果企业单位借发给职工节日礼品，而劳动合同及单位规章制度中都没有明确规定涉及节日发放礼品要扣减工资的，那么事后企业单位从职工工资中扣减节日礼品费的行为则属于克扣劳动者工资。
根据《劳动合同法》第33条规定:“用人单位应当按照劳动合同和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”在没有法律、法规中有明确规定的;依法签订的劳动合同中有明确规定的;用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。在没有以上情形之一的，从劳动者工资中扣减节日礼品费已违反劳动合同法规定，属于克扣劳动者工资的行为。
如果扣减礼品费数额较大(占月工资比例)且令职工难以接受的，职工可以向当地劳动行政部门投诉，将发生克扣工资的情况如实反映，由劳动行政部门责令用人单位如数退还从工资中所扣减的礼品费。
单位发动职工去献血发补助违法吗
单位发动职工去献血发补助不违法。献血是每个公民的义务，救死扶伤实行革命的人道主义，献血就是献爱心，就是治病救人。
单位发动职工献血并履行义务是好事，单位发给献血职工一定的补贴体现了单位对职工的关心和关怀，不但不违法则应提倡。
关键人过节收礼物犯罪吗
只要是过节收礼的话，这个属于工作单位上的一种私人的盈利，都是犯法的。
女性要求男性给礼物属于违法吗
这要看礼物的经济价值而定。如果女性要求男性给的礼物轻（合情、合理的范围），经济价值小，就给请客吃顿饭一样，属于朋友之间正常的礼上往来，应该不违法。
而女性给男性要的礼物较重，超出了他所承受的能力，既便给你买了，也是不情愿的，这有可能属于敲诈勒索的一种，是属于违法的。
文章到此结束，如果本次分享的帮公司抢礼品犯法吗和单位发动职工去献血发补助违法吗的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！