辞退与解雇的区别在于两者的处理方式不同，辞退是的处理程序相对简单，而解雇的处理方式较为正式，结果也不同，前者大多是因为员工有违法乱纪的行为出现，后者可能是因为员工不思进取等。
一、
辞退与解雇的区别
辞退与解雇的区别如下：
1.处理方式不一样。解雇的方式是正式，而辞退的程序相比较而言就要简单。
2.结果不同。解雇可能是因为员工不思进取等，而辞退更多的是因为员工有违法乱纪的行为出现。
二、
辞退员工怎么赔偿
如果公司是合法解除，公司不需要赔偿员工，如果公司提出员工协商解除，应当向员工支付经济补偿金。如果公司是违法解除劳动合同，应当向员工支付赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资，找法网提醒您，超过六个月不满一年，按照一年计算，不满六个月按照半个月计算。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、
辞退正式工要提供什么证据
辞退正式工要提供以下证据：
1.劳动者医疗期满后仍然不能从事原来的工作，用人单位解除劳动合同的举证责任。
注意：医疗期满后，劳动者不能从事原来的工作的，用人单位仍不能解除劳动合同，只有用人单位为劳动者另行安排工作，劳动者仍然不能胜任的，用人单位才可以解除劳动合同。
2.劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的举证责任。
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同解除的，用人单位有举证责任。