退休工龄工资主要体现在养老金与养老保险个人缴费指数有关。国家规定社会保险最低交纳年限为15年并且达到法定退休年龄可以领取退休金，职工随着在企业中工作时间的增加可以领取相应年限的工龄工资，最后每个月能够领取的养老金越多。
一、退休工龄工资国家规定
目前已经没有工龄的说法。养老金与养老保险个人缴费指数有关缴费基数、缴费指数或缴费标准越高，退休时养老金越多;缴费基数、缴费指数或缴费标准越低，退休时养老金越少。《中华人民共和国社会保险法》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
二、退休工龄分几个档
退休工龄分6个档。工龄档次分为15年，20年，25年，30年，35年及35年以上六个档次，档次越高，说明缴纳社会保险基金年限越长，退休后获得养老金金额越高。退休工人的工资包括了个人账户工资，基础工资，过渡性工资和补贴四部分，如果投保级数越高，工龄越长，退休工资就越高。
三、工龄工资怎么计算
员工工龄工资的设定标准：
（一）在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整
（二）在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
（三）在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整
（四）在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
（五）以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶
（六）员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。
（七）员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
（八）试用期间不计算工龄。
以上是小编对退休工龄工资国家规定有关知识的介绍。退休工龄工资一般根据缴纳退休金的比例以及工作年限确定。 如果您还有其他法律问题，欢迎咨询，有专业律师为您解答疑惑，欢迎上平台咨询律师。