大家好，今天来为大家解答劳动仲裁的期限一般是多长时间这个问题的一些问题点，包括劳动仲裁可以要几年的加班费,法律是怎样规定的也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
本文目录
- 请问劳动仲裁在仲裁企业给员工补交社会保险的时候为什么说仲裁庭只有一年的权限
- 劳动仲裁可以要几年的加班费,法律是怎样规定的
- 劳动仲裁真的能帮到劳动者吗
- 仲裁开庭完事了多长时间出结果，仲裁一直拖着不出结果
- 工作时间过长可以申请劳动仲裁吗需要准备哪些材料
- 劳动合同到期可以仲裁吗
- 工伤赔偿劳动仲裁受理后几天开庭
请问劳动仲裁在仲裁企业给员工补交社会保险的时候为什么说仲裁庭只有一年的权限
告状要会告，到什么衙门就要说什么话，说的不对当然没用。用人单位拖欠社保费，按照法律规定有三个主管部门。
一、因为单位拖欠社保费，辞职，并由此产生了劳动纠纷，去申请劳动仲裁，并要求单位补缴社保费。
按照《劳动仲裁法》相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。主管部门为人力资源和社会保障局劳动仲裁厅。
二、因为单位拖欠社保费，或者一直不给上社保，这个属于违法《劳动法》，可以去人力资源和社会保障局的劳动监察大队举报。
按照《劳动保障监察条例》相关规定，举报时效为两年，两年内都可以去举报，超了就不再受理。
三、因为单位拖欠社保费，或者不给上社保，也违反《社保法》，按照规定由社保费征缴部门负责追缴。
2019年，社保费征缴工作划归税务部门，拖欠社保费追缴税务部门可没有时间限制，可以要求税务局去追缴。
劳动仲裁可以要几年的加班费,法律是怎样规定的
加班费恐怕是劳动仲裁里最难的一个请求了！很多公司加班都是常态，而不支付加班费或少支付加班费也是常见的，最关键的是员工要想证明加班费实在太难了！那么我们通过劳动仲裁可以要几年的加班费呢？有需要哪些证据呢？
我们到底可以要几年的加班费？虽然劳动仲裁里有一个两年的时效性，但有些情形不受这个时效约束，比如拖欠工资、加班费等等，这些最迟的时效是离职后的一年内提出都可以！
也就是说，针对整个在职期间，公司未支付的加班费，只要我们最迟在解除劳动合同后的一年内提出劳动仲裁，都可以要到！
但关键就是看证据，这一块是最难的！而对于加班费的证据，又有这个规定：
1、如果是最近两年内的加班费，那么公司具有举证责任。有些朋友就认为，既然是公司举证，那么自己就不需要举证了！实际上这是非常错误的理解，我们要知道，在这一块，公司肯定是编造、修改证据，公司不可能傻乎乎地提交你加班的证据！有人就会说，公司提交的证据没有我签字，我不认可！这个没错，但这个时候，我们仍然要提交相应的证据，来对抗公司的证据！不然即便公司提供的考勤证据无效，但你又没提供证据，那你让劳动仲裁依据什么裁决？
2、对于两年前的加班费，公司可以不举证，只能靠我们自己举证。因为相关法律规定，对于考勤、工资表等等，公司最少要保存两年备查。所以，要证明两年前的加班，更难！
那么是不是我们提供了加班时间的打卡记录等，就可以证明加班费了呢？只能说我们想得太简单了，要证明这一块需要符合这些证据条件！
要证明加班费究竟需要哪些证据才有效？为什么前面说，要证明加班费是所有劳动仲裁请求中最难的呢？其实我们想想，为什么现在996这么盛行就知道了，因为如果要想证明有效加班，需要符合以下条件！
一、加班时间的出勤记录。这个都容易理解，无论是打卡，还是其他能够证明你出勤的记录。
二、证明加班期间做与工作相关的事情。如果有考勤记录，但不能证明你是不是做与工作相关的事情，或者公司证明你加班时间是做与工作无关的事情，那也麻烦。
三、要证明你的加班是经过公司同意，或者是公司直接安排你加班。这里我们一定要知道，如果是自己直接去公司加班，也就是自愿加班，公司是没义务支付加班费的！因此，如果公司有明确规章制度要求员工加班必须要经过公司批准，那么你还得提供公司批准的证据或是公司直接安排你加班的证据，如果没有制度规定，那么重点就是公司安排你加班的证据。比如发信息、发邮件、张贴的加班通知等等。在这一块，大部分朋友都会吃亏，因为一般公司都会有加班审批制度，最终会导致自己的加班变成自愿加班、变成无效加班，从而没有加班费！
四、公司在工资结构里玩套路，实际你的工资总额里已经包括了加班费。现在有很多公司是26天制，或者大小周工作制，看起来是违法的，因为有好几个周六要上班，公司都没有支付加班费！但如果细心一点，就会发现工资结构上有套路！比如你入职时，公司和你谈的月工资是5000元，但签订劳动合同时，上面工资只写最低工资标准2000元，那么在工资表等工资结构上，就会把你的工资拆分成2000元基本工资+多出来几个周六的加班费+其他补助补贴等，这样看起来，实际上公司是已经支付了你加班费。这种情况下，我们也很难证明！
综上所述，我们通过劳动仲裁可以要到整个在职期间的加班费，但要想证明实在太难了！
劳动仲裁真的能帮到劳动者吗
关注头条号“打听生活”，从最简单的实操角度学习劳动仲裁维权！
谢谢邀请！
经常听到很多朋友说，劳动仲裁没有用，和公司是一伙的！那事实真的是这样吗？
首先可以明确的告诉大家：劳动仲裁真的能帮到劳动者！但很多朋友用的方法不对，导致自己吃亏。
要维护自己的合法劳动权益，无外乎以下两点一、公司的违法行为。很多员工都能说出公司的违法行为，这点没有说没问题。
二、对应的证据。难就难在很多员工收集不到完整有效的证据，这个是我们必须要考虑到的。
结合以上两点，为什么很多朋友说劳动仲裁帮不到我们呢？是因为大家对于公司的违法行为都能说出个一二三来，但要提供证据时，却没办法提供有效证据，最终导致自己和憋屈。【针对公司的违法行为，如何有正对性的收集证据，我的头条号和专栏里均有详细介绍，此处不再赘述】。
倘若劳动仲裁真的偏向于企业怎么办？不排除有些朋友相关的证据也确凿，但在劳动仲裁时却受到故意拖延、阻碍的情形，对于这种情况，我们一定要熟知劳动仲裁的流程和有效期。
一、若是劳动仲裁人员违规阻碍或拖延超出有效期，那么我们可以向劳动仲裁的上级单位打电话投诉，不用担心因投诉而带来不好的后果。【前提是有效投诉，不能无理或无中生有】
二、即便劳动仲裁裁决有违事实、故意歪曲的情况，我们还可以起诉至法院，一审法院不行，还有二审法院。正常来说法院相对比较公正，特别是二审法院。
综上所述，我们完全不用担心劳动仲裁会不会帮到我们，按照合理的流程去提供有效的证据，那么劳动仲裁就一定可以帮到我们！也欢迎大家遇到问题时私信我。
仲裁开庭完事了多长时间出结果，仲裁一直拖着不出结果
你可以自行翻看仲裁委员会送达给你的《仲裁规则》，里面就有关于仲裁作出裁决期限的规定。大部分的仲裁机构对于适用简易程序的仲裁案件要求在仲裁庭祖庭后3个月内作出裁决书，特殊情况下，经仲裁庭请求，仲裁委员会秘书长认为确有正当理由和必要的，可以延长该期限。适用普通程序的仲裁案件仲裁庭应在组庭后6个月内作出裁决书，特殊情况下，经仲裁庭请求，仲裁委员会秘书长认为确有正当理由和必要的，可以延长该期限。
具体仲裁作出期限和延长期限均需要以你收到的仲裁庭送达给你的《仲裁规则》的规定为准。
工作时间过长可以申请劳动仲裁吗需要准备哪些材料
工作时间过长是否可以仲裁，答案是可以的，但前提有几点
1、要确定你和单位所签订的劳动合同的时间是否明确，是否合理。
2、明确加班是否有加班工资，如果没有是否可以调休？
3、明确加班时间的期限，如果实在太过分肯定不行，没有人性化，那就是压榨劳动力。
当然，公司有加班很正常，而且有时候加班是因为你的拖延症造成的，怪不得公司[灵光一闪]以上几点确定好之后，切记要先和公司协商，内部解决，不要什么小事都仲裁，浪费大家的精力，得不到回应或者态度恶劣的，必要的时候，要运用法律来保护自己也正常。具体需要什么手续，这个劳动合同必不可少，还有一些打卡记录，证据之类都得准备，总之还是要看具体事件，大家觉得呢？[爱慕]
劳动合同到期可以仲裁吗
合同到期公司不续签，劳动者是能直接劳动仲裁的。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工伤赔偿劳动仲裁受理后几天开庭
劳动仲裁机构受理劳动者提出的工伤赔偿申请案件后，一般会在25日左右开庭审理。劳动仲裁机构受理劳动者提出的仲裁申请后，决定开庭审理的，需要至5日内向被申请人送达劳动仲裁申请书和开庭传票。同时应给予用人单位不少于15天的答辩期限，因此一般会在25日左右开庭审理案件。
劳动仲裁的期限一般是多长时间的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于劳动仲裁可以要几年的加班费,法律是怎样规定的、劳动仲裁的期限一般是多长时间的信息别忘了在本站进行查找哦。