其实合同解除后合同中的什么条款仍然有效的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解合同无效、被撤销后,合同中的清理结算条款还有效么(司法考试中的)，因此呢，今天小编就来为大家分享合同解除后合同中的什么条款仍然有效的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
本文目录
- 用人单位合并后，原劳动合同是否继续有效？
- 协议书与合同有什么区别呢？
- 续签合同和重新签合同有什么区别
- 母公司解除子公司员工有效？
- 合同无效、被撤销后,合同中的清理结算条款还有效么(司法考试中的)
- 离职保密协议在辞职后签的有效吗
用人单位合并后，原劳动合同是否继续有效？
应该签订新的劳动合同，签订主体为新的单位。签订时的条件应该不低于原合同中双方约定的标准。
如果单位不再与你执行原合同，应根据劳动合同法，给予补偿，然后解除合同并出具解除劳动合同证明，个人可以凭此办理申领失业金。如果个人原因不再与单位签订劳动合同，单位给予结算工资，双方解除劳动关系。
协议书与合同有什么区别呢？
没啥区别，是一样的，只是叫法不一样罢了。
比如合伙协议；
又比如劳动合同；
都是双方对某个事情所达成的一致意见，没啥区别。
不管叫协议还是合同，所包括的基本内容都是一样的。合同或协议的基本内容包括——
当事人即甲乙双方；标的物；数量；质量；价款；履行期限；履行地点；履行方式；违约责任；争议的处理。续签合同和重新签合同有什么区别
合同内容变法不同。续签合同，内容不变，只是时间变更了。重新签合同，合同内容会有很多变化，时间也有变化，与之前的合同就不是同样的合同。
母公司解除子公司员工有效？
子公司是独立的法人，子公司员工与子公司签订独立的劳动合同，原则上子公司的员工解除合同应由子公司按照劳动法约定解除，员工有违反合同条款约定的，可以单方解除的子公司直接解除，没有单方约定可以解除的条件，应该给予对应的补偿，提前通知员工。母公司因为与员工没有直接劳动关系的话，不可以直接解除，如果是母公司派驻员工到子公司，员工与母公司签的合同，可以按照劳动法约定解除。
合同无效、被撤销后,合同中的清理结算条款还有效么(司法考试中的)
1、“清理结算条款”不同于“解决争议条款”。
前者解决实体上的权利义务，后者解决程序上的问题。2、一般情况下，如果合同被认定为无效，已经履行的合同部分，可参照合同约定进行结算。3、合同终止、合同无效、合同被撤销是不同的法律概念。合同终止针对的是有效合同，终止情形包括：履行完毕、解除、提存、抵消，等等；合同无效是指合同自始不发生法律效力；可撤销合同则是一种相对有效的合同，合同在被撤销前是有效的。
离职保密协议在辞职后签的有效吗
这个协议是无效的，不要理他就是。因为：这个协议是违法的，违法的协议无效。并且保密协议从签订公司就没有履行，所以你也不需要履行。这个纯粹是吓唬人的。《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
