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一、国有控股企业股权转让职工可以要求赔偿吗
《企业国有产权转让管理暂行办法》(国资委、财政部第3号令)规定，转让国有股权导致转让方不再拥有控股地位的，才必须按照进行职工安置。如果只有一部分国有股权转让，并且国有股不丧失控股地位的，无论股权怎样变更，都可以不安排职工安置。因为股权转让顾名思义，只是股权比例或股东身份发生了变化，公司依然存在，与职工建立劳动关系的是公司，而不是股东。实践中，我们也遇到央企作为控股股东股权转让时，职工既要拿到身份转换补偿金同时又要继续保留工作的各种要求，试图阻止国有控股企业不要退出，认为一旦民营企业介入职工的利益没有保障，几次职代会也无法通过职工安置方案。其实，这是职工对于特别负责任的中央企业和律师事务所的误解或者要挟，国有控股企业股权转让不是必须要安置员工，目标公司有法律规定的义务履行与职工的劳动合同，因为劳动合同法生效后，目标公司不可能与职工没有劳动合同。股东的变更并不影响劳动合同的执行。如果职代会对于合法的职工安置方案不予通过，可以选择的其他解决办法是：A：直接依法审批后进入产权交易中心进行股权转让;或B：由目标公司按照劳动合同法规定的程序先进行经济性裁员，解除部分或者大部分职工的劳动合同后再启动股权转让程序;或C、目标公司依法进入清算程序，安置职工后进行重组或股权转让。
二、国有股权转让挂牌流拍后怎么处理
国有股权转让挂牌流拍后，可以考虑以下处理方式：重新评估股权价值，调整挂牌价格；寻找其他潜在买家，进行私下谈判；重新制定股权转让方案，提高吸引力；寻求政府支持，推动交易进行；考虑其他股权转让方式，如招标或竞价等；进行市场宣传，提高股权的知名度和吸引力；寻求专业机构的帮助，提供咨询和推广服务。
股权转让款未付的法律后果是什么和股权转让合同撤销的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！