很多朋友对于超过试用期未转正离职了和超过试用期未转正承担什么责任不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、过了试用期不转正是否默认转正
是默认转正，一般到一家新公司上班都有三个月的试用期，三个月后如果你表现很好，公司就会给你转正，如果试用期到了没有通知你转正，但是也没让你走的情况下，这是公司默认你已经转正了，你如果不放心的话，可以找公司相关领导给予明确转正
二、转正离职和不转正离职区别
1、主要区别就是：未转正试用期离职：双向选择，提前3天说，而且没有合同约束，不会涉及赔款等，还有就是以后再找工作，好解释，新用人单位考虑这方面比较少。
2、转正后离职：提前30天书面或者邮件形式告知，最好获得同意，然后有合同约束很多，主要涉及保密信息，以后找工作新用人单位会考虑你原离职原因的因素较多
三、试用期满不想转正可以马上走人吗
答：试用期满了不想转正可以马上走人。因为是试用期，并没有和单位签定劳务合同，期满后认为不适合在这单位干，不想转正，完全可以马上走人。
四、3个月试用期已过没转正被辞退
1、员工三个月试用期满未转正，被辞退，未签劳动合同公司需要补偿。
2、《劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
五、试用期满了没转正离职几天可以走
1、劳动者过了试用期以后,需要提前三十天向用人单位提出离职,且需采用书面形式,在三十天期满之后,解除劳动关系。
2、如果在试用期的,则提前三天通知用人单位,在三天期满之后,解除劳动关系。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。