大家好，今天来为大家解答公司压两个月工资违法吗这个问题的一些问题点，包括压两个月工资的企业要不要进也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
本文目录
- 有的公司为啥压俩月工资
- 工厂压着员工工资合法吗
- 工资。是不是私企里压工资2个月的极少，压15天的很多
- 用人单位发工资要压两个月，比如一月份工资四月份发合理合法吗
- 压两个月工资的企业要不要进
- 为什么有的地方打工要压一个月工资合法吗
- 去新公司上班，压两个月工资没发，还天天出差，还能继续上班吗
有的公司为啥压俩月工资
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很高兴能为您解答问题：
很多种原因，比如公司资金紧张，发不下工资来，还有就是怕员工离职，对员工进行威胁。
入职前，双方可以协商工薪支付方式，如果入职之后，公司以离职威胁员工的话，可以给劳动监察机关打电话进行举报。
希望我的解答可以帮助到您，还有什么其他问题，可以点击我的头像，添加关注，私信我们。
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工厂压着员工工资合法吗
不合法。按照劳动合同法等相关法律法规的规定，工资应该按月足额以人民币的形式发放，实践中当月的工资一般在第二个月15号前发放。
工资。是不是私企里压工资2个月的极少，压15天的很多
工资，是不是私企里压工资2个月的极少，压15天的很多？下面谈谈笔者对此问题的认知与看法，欢迎读者和网友朋友们批评指正。
我认为，题主所谓的“压工资”，应该是指劳动工资的实际发放时间，被人为大大错后，即与正常的“月末资”发放时间，形成了鲜明的对比。也就是说，“压工资”做法，与正常时间段内的工资发放，它们是性质完全不同的两码事，且不可同日而语，混为一谈的。
众所周知，在企业单位，尤其在中小微企业里，工人岗位人员大多采用“月末资”的发放方式，也就是在月末发放上个月的劳动工资的方法。至于具体的工资发放时间，既有上旬发放的，也有在中下旬发放的，也就是必须在劳动付出后的一个月之内，必须将工资发放到工人手中的。很显然，题主所谓人为“压工资”的问题，则是超出上述正常发放时间，即超过一个月以上时间，才发放上上月劳动工资的行为与做法。
总之，正常的“月末资”发放，是应该而且能夠理解的。而“压工资”做法是不可接受的。也就是说，劳动工资按时足额发放，这是必须坚持的基本原则，是应该而且必须得到切实保障的正确主张，也是国家政策和法律法规，所明确规定的。而题主提出的，且大量存在的“压工资”错误做法，是违反有关政策规定的，是对广大劳动者合法获取劳动报酬权益的侵权与侵害，是在坚决反对并须予以纠正之列的错误做法。
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用人单位发工资要压两个月，比如一月份工资四月份发合理合法吗
作为一个执业律师接触过类似问题。根据我国《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动部印发的《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此，根据上述规定，单位压一个月发工资属于拖欠工资的行为，除非员工表示同意。
希望能帮到您。
压两个月工资的企业要不要进
压2个月企业不推荐你入。老板连2个月工资敢压，好不了那去。
为什么有的地方打工要压一个月工资合法吗
作为一个执业律师接触过类似问题。根据我国《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动部印发的《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此，根据上述规定，单位压一个月发工资属于拖欠工资的行为，除非员工表示同意。
希望能帮到您。
去新公司上班，压两个月工资没发，还天天出差，还能继续上班吗
这种情况，尽早脱身为妙。
一个公司如果连员工工资都发不出来，证明经营状况已经很不好。正常情况不用说俩月，就是一天也不能晚。建议你早做准备，尽快止损。那么所谓的准备是哪些呢？
1、收集证据：
包括双方签订的劳动合同，能够证明你在公司工作的名片，考勤卡，能够证明你劳动时间的考勤记录，老板或者领导的微信，邮件指令，你因公出差的费用清单等。这些资料一旦提起仲裁，将起到很关键的作用。但也要注意规避公司的技术，财务等保密性文件，以免被公司反诉；
2、进一步了解情况：可以边搜集证据边通过各种方式了解下公司历史和现状，包括公司的人员流动，生意好坏等。除非全公司除你之外都是老板亲戚，否则很容易就能打听出个大概。这种做法有助于你做出采取何种方式离开的决定；
3、设法减损：
你前面出差的费用要尽快报销，后面公司再让你出差，你可以以经济紧张为由要求公司预支。如果公司不同意预支，可以拒绝。
现在对劳动者的合法权益有完善的法律保护，你可以在做完上面这些后先与公司沟通，沟通无效就直接仲裁。
虽然现在工作不好找，大家也普遍经济紧张，老板有难处。但体谅是有限度的，工作的目的也是为了养家糊口。如果连基本收入都保障不了，那就是浪费时间，没有留恋的必要。
以上，供您参考，谢谢。
关于公司压两个月工资违法吗，压两个月工资的企业要不要进的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。