大家好，今天来为大家分享公务员法实施细则的一些知识点，和公务员有什么评优评先的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
本文目录
- 公务员福利待遇怎么样，什么是公务员
- 公务员有什么评优评先
- 公务员与参照公务员有什么区别
- 参照公务员管理办法的事业单位员工与正式公务员的区别是什么
- 公务员记功奖励标准
- 公务员被判刑后会双开吗
- 为什么公务员没有统一制服呢公务员有末位淘汰制吗
公务员福利待遇怎么样，什么是公务员
公务员工资不算高，对于高学历高素质人才来说，与华为腾讯这样的大公司相比，公务员收入不算高。
那么它到底好在哪里？为什么大家争先恐后的考呢？甚至还有人考好几年？
今天，我就给大家深挖一下，公务员工资以外的深层福利，一起来学习一下：
001公务员工作稳定不得不承认，公务员工资的确是不高。
以青岛市为例，一个工龄20年左右的科级干部，拿到手的工资只有大概8000左右。
如果是企业中高层，或者很多自己干的小老板，确实不会瞧得上这8000块。
但是，有一点不可忽略：
企业中高层，往往30--40岁是发展的高峰，往后往往就是下坡路了。也就是说，你的工资，是下降中，也许你现在比公务员高，但是十年以后呢？
尤其是今年，全球遭遇经济危机，企业效益大幅下滑，很多人被降薪甚至裁员失业，没了收入。
但是，公务员不会，无论外界发生了什么，只要自己认真工作，没有大的违规，基本可以一辈子干下去。
而且，无论你是50岁还是55岁，无论你体力下降能否像以前一样工作，工资都会逐年增长。
所谓的“铁饭碗”，“旱涝保收”，就是这个意思。
二、公务员待遇之奖金对于一些高学历高素质人才来说，当公务员，拿几千块钱，确实是有点屈才。
要知道，在华为腾讯等大公司，年薪百万也平常啊！
不过，公务员除了工资，还有奖金。
奖金基本上是固定的。
主要有考核奖，精神文明奖，年底双薪等，以前还有未休假补贴，现在也已经取消了。
这几项奖金，一年下来，一个普通的机关单位，差不多也有七八万。
当然，很多企业的奖金，远远高于这个数。
三、公务员待遇之社保、公积金有人说，工作时，公务员跟企业差别不大，退休了，差别却明显了！
这就是说明了社保的重要性。
公务员的编制，决定了他们不会像企业那样，被压榨，当很多企业按照最低基数缴纳社保的时候，公务员是按照全额工资缴纳的。
比如公积金：14%的缴费比例，8000的工资，税前大约10000，每月公积金为：1400元。
对于社保，一个按3000缴费，一个按8000缴费，退休后的待遇，能一样吗？
以我国平均年龄77岁计算：女职工50岁退休，养老金大约领27年到40年；男60岁退休，大约领17年到30年。
有句话说的好，“年老生活好，才是真的好！”
退休后的我们，已经没有劳动能力，几乎全部依靠养老金生活，养老金的高低，就显得非常重要。
一般企业退休的，养老金在2000元左右，而一般公务员退休的，养老金在5000元左右。直接导致不一样的生活质量！
四、其他福利前几年，公务员还存在福利分房，优先购买限价房等情况，一套房子，便宜几十万，顶企业工人十几年的工资了！
综上所述，公务员的确是工资不高，但是看了他们的福利待遇，你还认为他们工资不高吗？
公务员有什么评优评先
如下：
1.荣誉奖励：根据2007年1月4日由中共中央组织部和人事部联合印发《公务员考核规定（试行）》，被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功。所以每年考核优秀人员都会发放公务员奖励证书，三年考核优秀人员会发放三等功奖牌。
2.物质奖励。根据中组部办公厅、人社部办公厅、财政部办公厅、国家公务员局综合司联合下发《关于调整公务员奖励奖金标准的通知》（人社厅发〔2018〕1号），公务员嘉奖奖金由800元提高至1500元，记三等功奖金由1500元提高至3000元。所以年度考核优秀人员可以获得嘉奖奖金1500元，连续三年考核优秀可以获得奖金3000元。
3.职级晋升缩短年限。根据中组部下发的《公务员职务与职级并行制度实施方案》规定，从２０１９年年度考核开始，公务员每有１个年度考核结果为优秀等次，晋升职级所要求的任职年限缩短半年。也就是说2019年之后，每有一个年度考核优秀，任职年限缩短半年。
4.优先评先评优。各单位在进行年底优秀工作者或者七一优秀共产党员等表彰的时候，都会规定年度考核优秀人员优先考虑，因此年度考核优秀人员可以获得更大的被表彰的机会。
5.优先提拔重用。《公务员法》规定定期考核的结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别的依据。因此好多单位在提拔领导干部或者晋升职级的时候，都会优先考虑年度考核优秀人员，特别是连续三年考核优秀人员。
公务员与参照公务员有什么区别
本人就是参公事业人员，让我来回答你这个问题。
公务员是行政编制，参公人员是事业编制，公务员与参公人员，互相可以混岗使用，如果不是参公身份，是纯事业编制，不能在行政单位混岗使用。
参公人员与公务员在经济待遇上，以及职级职务晋升上，组织程序都是一样的，在职时与退休后待遇也没有什么差别，故名思义为参照公务法管理人员，简称参公人员。
参照公务员管理办法的事业单位员工与正式公务员的区别是什么
参公事业编人员和公务员在身份方面存在本质区别，实际操作中其实已经没有差异，无须担心待遇和晋升问题
所谓参公人员，即参照公务员法管理的事业编制人员，这类人员使用的是事业编制，但不执行事业单位人事管理条例，而是按照公务员法来管理，实行与公务员同等的工资和晋升待遇，实际与公务员无异。进入参公单位，和公务员一样也需要参加公务员考试，进行公务员（参公）登记；执行同等的工资福利待遇，比如车补、年终绩效等，公务员有的，参公人员都有；公务员按职务与职级晋升，参公人员同样参照执行；公务员可以调任参公单位任职，参公人员也可以调任行政机关任职，彼此几无交流障碍。参公人员除了一纸身份、叫法与公务员有区别外，其他各方面和公务员其实没有区别。
当然如果细究起来，参公人员因为身份的原因，或多或少和公务员存在些许差异：
第一，是身份上有差异。参公人员毕竟是事业编，公务员是行政编，参公人员流动到行政机关属于逆向交流，必须置换为行政编制。
第二，是晋升上有差异。参公人员虽然和公务员享受同等晋升待遇，但因为参公机构多数是行政机关的下属单位，或者是政府直属部门而不是组成机构，单位的级别、规格相对要低，晋升空间客观上也不如公务员。
第三，是改革上有差异。党政机关改革，公务员无论单位怎么改，机构怎么变，基本上不会触及其身份、工资待遇等方面的利益，无非是换个单位、换个岗位继续干革命而已。而参公单位不一样，有的可能被并入行政机关，有的可能被剥离行政职责转公益类，前者还好，身份和待遇都不会受到大的影响，以后晋升也没有障碍，后者就不一样了，一旦被改公益类，虽然个人暂时能保留身份和待遇，但因为单位不再执行公务员法，没有了岗位，如果不调整到其他行政机关或参公单位任职，以后将不再有晋升的空间，面临不得不转纯事业编制，走职称晋升路线，期间必然碰到各种问题，对参公人员而言，这是他们面临的最大风险。为什么待遇一样，仍有那么多参公人员热衷于转公务员，很大原因与此有关。这也是公务员和参公人员的最大区别所在。公务员没有改革之忧，而参公人员可能面临改革风险，稳定性不如公务员。
公务员记功奖励标准
《中华人民共和国公务员法》第四十八条和四十九条规定，公务员奖励的原则和条件为：
（1）公务员奖励的原则体现在三个方面：
①精神鼓励与物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；
②公平合理，奖不虚施的原则。即公开、平等、合理，论功行赏。
③奖励及时，注重实效的原则。
（2）对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予奖励。公务员集体的奖励适用于按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。公务员或者公务员集体有下列情形之一的，给予奖励：
①忠于职守，积极工作，成绩显著的；
②遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的；
③在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的；
④为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的；
⑤爱护公共财产，节约国家资源有突出成绩的；
⑥防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；
⑦在抢险救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的
公务员被判刑后会双开吗
被判缓刑的是要开除公职的。参照《行政机关公务员处分条例》第十七条违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
为什么公务员没有统一制服呢公务员有末位淘汰制吗
就知道的情况说说看法。
一、公务员的统一制服问题。
目前，我国的公务员涵盖的范围较广，不仅有党委机关人员，行政机关人员，人大机关人员，政协机关人员，还有检察院、法院的人员以及纪委监察委机关的人员。这些人工作性质不同，其中有些人员执法时是要求着装的，如果全部都着一样的服装就难以区分不同的执法人员了。
其实，一些系统的公务员还是统一着装了的。如警察属于公务员，他们是统一着装了的，法院、检察院人员也是分别统一着装了的，市场监管等部门人员也有本系统的统一着装。不同类别的公务员统一着装是有规定的，不能随便统一着装。
二、公务员末位淘汰问题。
目前来说，公务员是没有末位淘汰的规定的。但在公务员考核规定中有这样的规定:连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。就是说第一年考核不称职将会降低一个职务层次，不会被辞退，不会被淘汰。只要第二年考核称职了就仍然是公务员，不会被淘汰的。
实际上，目前的公务员考核虽然每年都进行，但很少有人被评为不称职的(受党纪政纪处分必须定为不称职的除外)，就连那些混日子的也很少被评为不称职的。但在年度考核中，对评优秀是很认真的，评为优秀了有点奖金，更重要的是对晋升职级有用，有一个优秀可以缩短半年的任职年限。对不称职的评定一般是不较真的，实在表现差的，评个基本称职就算是很较真了。
正因为公务员很少有被淘汰的，所以其工作是很稳定的，只要不犯大的错误受到开除的处分，几乎是不会失业的。社会上将公务员这一职业称之为“铁饭碗”，是有一定道理的。
但是，现在对公务员的要求越来越严了。相信，要不了多久，对公务员的考核将会加强，公务员的出口通道将会理顺，公务员被辞退的机制将会建立健全，那些混日子、干不好工作的公务员被辞退可能性是很大的。公务员的“铁饭碗”将会被打破。
以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。
OK，关于公务员法实施细则和公务员有什么评优评先的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。