大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下劳动法免费24小时在线的问题，以及和劳动仲裁24小时免费咨询的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
- 12345劳动法免费律师在线咨询
- 24小时值班违反劳动法哪条规定
- 劳动法特殊岗位连续工作24小时如何休息需要具体的法律条款说明，谢谢
- 上班24小时应该休息多久
- 劳动法24小时一天上班算几天
- 劳动法怎样规定一人一岗24小时合法吗
- 劳动仲裁24小时免费咨询
12345劳动法免费律师在线咨询
不管理的，12345是非紧急救助热线，以前叫市长热线。可以申请劳动仲裁来解决这个劳动纠纷问题，具体回答如下：
一、辞职和申请劳动仲裁的理由：未签订劳动合同及未缴纳社会保险和未支付加班工资；
二、申请劳动仲裁的证据：工资存折·公司借章申请表有公司领导的签字，（还有公司部门领导的签字的考勤表复印件，只有五月份的，其他月份的在财务），我可以要出工资条。
三、申请劳动仲裁可以主张的权益：上班第二个月开始的二倍工资、相当于半个月工资的经济补偿金、加班费（需要提供证据）、补缴社会保险。
24小时值班违反劳动法哪条规定
违反了劳动法规定的劳动时间，规定每天加班不能超过3个小时，每周不得超过40个小时，若超过按调休或补工资。
劳动法特殊岗位连续工作24小时如何休息需要具体的法律条款说明，谢谢
根据《劳动法》，连续24小时上班违法：每天工作8小时、每日加班最长不得超过3小时。
2、如员工同意24小时上班：超过8小时是加班，平时加班给150%工资，休息日加班不补休给2倍工资，法定假日加班应给3倍工资。
上班24小时应该休息多久
上班24小时应该休息至少8小时。因为人的身体需要充足的休息才能保持精力充沛，工作效率才能更高。长期工作不休息会导致身体疲惫、免疫力下降、注意力不集中等问题，并且对身体健康有潜在的危害。根据劳动法规定，每天必须休息不少于8小时，而且企业也应该为员工提供合理的休息时间和环境。如果需要连续工作24小时以上，也应该有适当的补偿和休息措施。因此，保障员工的合法权益并维护他们的身心健康是企业的基本责任。
劳动法24小时一天上班算几天
按劳动法中规定的换算每上班24小时应该休息48小时。 每工作8小时应该拥有16小时休息时间，可以依据这个标准来测算，应该拥有48小时，即两天休息时间。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
劳动法怎样规定一人一岗24小时合法吗
没有该规定。是否可以一人，由用人单位根据岗位需求和国家、行业标准具体确定。《中华人民共和国劳动法》第五十二条用人单位必须建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
劳动仲裁24小时免费咨询
劳动仲裁在线咨询电话是是12333。是24小时人工服务，遇到问题可随时打电话求助。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范围内使用，拨打12333号的收费标准按工信部有关规定执行。大部分地区都是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需拨打114进一步咨询。
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