大家好，今天来为大家解答劳动仲裁要求补缴社保有用吗这个问题的一些问题点，包括要求缴纳社保的劳动仲裁申请也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
一、申请劳动仲裁可以要求补缴社保吗
可以,用人单位没有为劳动者购买社会保险的,除了可以要求用人单位补交外,社保部门可以对用人单位进行处罚,但劳动者是没有补偿的,除非解除劳动合同。
二、劳动仲裁和解后还能补社保吗
1.在劳动仲裁和解后，一般情况下是不能补缴社保的。
2.这是因为劳动仲裁和解是双方自愿达成的协议，一旦达成协议，双方就会按照协议的内容执行，包括社保缴纳。如果在仲裁和解协议中没有约定补缴社保的事项，那么劳动者是没有权利要求雇主补缴社保的。
3.举例来说，假设劳动者在劳动仲裁中与雇主达成和解协议，协议中约定劳动者不再要求雇主补缴社保。那么在这种情况下，劳动者是不能要求雇主补缴社保的。即使劳动者后来意识到自己在和解协议中没有考虑到社保问题，也无法要求雇主补缴社保。因此，在劳动仲裁和解后一般是不能补缴社保的。
三、劳动仲裁支持社保赔偿金吗
1、劳动仲裁不支持社保赔偿金，所以你只能够要求单位为你补交社保和支付滞纳金，不可以要求单位为此向你支付赔偿金。我在上海的单位倒闭时，因为社保欠费，有的职工要求单位支付社保赔偿金，仲裁委员会不予支持。
2、我是要求单位为我补交社保，仲裁委员会裁决10天之内补交。
四、劳动仲裁胜诉能补交公积金吗
1、劳动仲裁标的如果是补交公积金，你胜诉了，当然可以补交。如果不是仲裁标的，那就另当别论了
2、劳动仲裁也是具有法律效应的。而且劳动仲裁，不像司法诉讼是二审定终身，而劳动仲裁是一审定终生，也就是说劳动仲裁一旦做出最终的决定，那么它是具有法律效应，而且是不可更改的，只能通过诉讼手段再次进行。推翻他，或者是不推翻他。
五、补缴社保劳动仲裁有用吗
有用，如果发生了社保纠纷，必须先向劳动仲裁机构申请仲裁，否则，直接向人民法院起诉会被拒绝。如果劳动仲裁机构不予受理，就可以凭借劳动仲裁机构的不予受理书向法院起诉。
六、有劳动仲裁书如何补交社保
可以按照下面的方法去补交：首先与用人单位一起到社保局凭劳动仲裁书申请补交，然后由社保局审定补交金额和滞纳金，然后凭社保局缴费通知就可以到税务局补交。
七、50岁劳动仲裁胜诉后怎么补交社保
1、补缴社保，一般是针对一些历史遗留问题进行补缴，在男性60岁以下，女性50岁以下，缴纳社保满15年，可不必补缴。
2、社保断缴，不一定要补缴。对于养老保险和医疗保险，社保是算累计的，只要在退休前累计缴纳相应的年限，就不需要再进行补缴了。如果中途出现断缴，可以找代理公司补缴，实现社保的连续缴纳。
好了，关于劳动仲裁要求补缴社保有用吗和要求缴纳社保的劳动仲裁申请的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！