丧葬假是指职工因家中亲人去世，需要办理丧事而给予的假期。根据劳动法和相关规定，丧葬假一般不得少于3天，具体规定如下：
1. 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
2. 职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。
3. 在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
2017年丧葬假规定一览：深切缅怀与应有之义
导语：在忙碌的生活中，我们常常会面临生离死别。当身边的人离世时，我们该如何表达哀思并安排葬礼？2017年的丧葬假规定又是如何规定的？本文将为您详细解析这一话题，让我们共同缅怀逝去的亲人。
一、2017年丧葬假规定概述
根据中华人民共和国劳动法和相关规定，丧葬假是职工在直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，享有的一定假期。具体规定如下：
1. 丧葬假时间：一般为3至5天。
2. 丧葬假期间待遇：职工在丧葬假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。
3. 异地奔丧：职工在外地直系亲属去世时，可以根据实际情况享受一定时间的探亲假。
二、深入解析2017年丧葬假规定
1. 假期时长：丧葬假的时间长度是根据具体情况而定的，一般为3至5天。这意味着职工可以在这段时间内安排好自己的工作和私人事务，以便在亲人 去世时能够全身心地表达哀思和尽孝。
2. 待遇保障：在丧葬假期间，职工的工资福利待遇保持不变。这充分保障了职工在亲人 去世时的经济能力和精神支持。同时，这也体现了用人单位对职工家庭的关心和支持。
3. 异地奔丧：若职工在外地工作，而其直系亲属在本地去世，那么该职工可以根据实际情况享受一定时间的探亲假。这为职工提供了更多的人文关怀和实际帮助。
三、2017年丧葬假规定的实际应用
1. 提前规划：在亲人 去世前，职工可以提前规划好自己的工作和私人事务，以便在得知亲人 去世时能够立即请丧葬假。这有助于减轻悲痛中的压力和焦虑。
2. 沟通协调：若因工作或其他原因不能立即请丧葬假，职工可以与单位或上级领导沟通协调。用人单位应当根据实际情况给予理解和支持，并协助职工安排好工作和私人事务。
3. 善后处理：在亲人 去世后，职工需要妥善处理工作和私人事务的善后事宜。这包括安排葬礼、处理遗产等问题。在这个过程中，用人单位应当提供必要的支持和帮助。
四、结论与建议
2017年的丧葬假规定充分体现了对职工的人文关怀和对家庭的支持。在实际应用中，我们需要进一步加强对丧葬假的宣传和执行力度，以便更好地保障职工的权益和情感需求。为此，我们建议：
1. 加强宣传教育：用人单位应当加强对职工的宣传教育，让职工了解丧葬假的规定和相关权益。同时，也要让职工明白在亲人 去世时如何合理安排工作和私人事务。
2. 灵活执行：用人单位应当根据实际情况灵活执行丧葬假规定。在保证职工权益的前提下，根据职工的实际需求和工作安排给予适当的支持和协助。
3. 建立关怀机制：用人单位可以建立关怀机制，对职工的家庭状况进行了解和关心。在亲人 去世或其他重大变故发生时，提供必要的帮助和支持，让职工感受到单位的温暖和关怀。
让我们共同缅怀逝去的亲人，珍惜当下的时光。让我们共同努力，为构建一个更加和谐、温暖的社会贡献自己的力量。