老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于劳务派遣法律关系名词解释是什么和劳务派遣的当事人的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享劳务派遣法律关系名词解释是什么以及劳务派遣的当事人的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、民法典关于劳务派遣的规定
1、第1191条【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】
2、用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
3、劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
二、雇员和派遣制区别
1、1定义不同，雇员是指被雇佣的人员。派遗制是指劳务派出制度。
2、2应用不同，介绍被雇倜人员就用雇员。介绍劳务派出制度就用派遣制
三、劳务派遣是什么意思靠谱吗
1、劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。
2、劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。
3、租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。
4、以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。
5、是否可靠要看你所在的劳务公司与签订方是否存在有效的法律协议。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的劳务派遣法律关系名词解释是什么和劳务派遣的当事人问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！