大家好，今天来为大家分享辞退公务员的情形有哪些情况的一些知识点，和公务员有以下情形的予以辞退的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
一、公务员转正后为什么不能开除
1、公务员转正后不能轻易开除，是因为公务员制度的本质是保障公权力的廉洁与公正，确保公共利益的最大化，而公务员在就职前已经经过了严格的选拔和考核，具有一定的素质和能力，所以不能随意开除。
2、此外，公务员在转正后享有一定的职业稳定性和保障，开除需要有充分的理由和程序，以避免滥用职权，不利于公务员队伍的稳定和建设。当然，如果公务员违反法律法规或职业道德标准，滥用职权或犯罪等，依然可以被开除。
二、公务员有哪些情形，不得辞退
1、按照新修订公务员法的规定，对公务员的管理是越来越严格，比如对于公务员的辞退，就规定了很多种情形，如连续两年年度考核不称职的、违纪违法的，都可以辞退。
2、其中比较受关注的一条，就是不胜任现职工作，不接受工作安排的，用人单位可以辞退。但是，下列四类公务员，即使不胜任现职，不接受单位有关工作安排的，也不能辞退，具体都有哪几类，原因究竟是什么呢？我们一起来看看！！！
3、根据公务员法规定，在职公务员因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的，不得将其辞退。公务员因公致残的，可以享受工伤有关规定政策，不能因此而丢掉工作，如果是指丧失部分工作能力，单位要根据其工作的能力来安排力所能及的工作，不得安排其无法胜任的工作。如果是完全丧失工作能力，经过医院等有关部门认定，可以办理退休。但这里需要说明的是，一定是因公致残，如果不是因公的，不能享受上述政策。
4、这里的患病负伤不是指因公，而是个人原因，因公本来就是不能辞退的。那么医疗期是怎么界定的呢？这个就得参照劳动法的有关规定了，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。参加工作10年以内的为3个月，在本单位工作5年以上的为6个月。参加工作10年以上，在本单位工作5年以上的6个月，最长的为24个月。在这个期限内，是不得辞退的。同时，公务员患病或者负伤，在男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满十年，完全丧失工作能力的，可以办理退休。
5、这一条，是专门针对女公务员的保护政策，女性公务员在孕期、产假、哺乳期的，单位不能因为不胜任工作，不接受单位工作安排等原因进行辞退。毕竟这个时候辞退公务员是不人道的，也是女性公务员压力最大的时候，这个时候辞退可能导致伤害到无辜的孩子。当然，要注意的是，产假、哺乳期都是有规定的。
6、这一条主要是兜底条款，如果有其他法律有规定不能辞退情形的，也是不能辞退的。当然，这里指的是辞退，不是指开除，辞退主要是指有一些违反纪律规定，但是又不适宜进行开除公职处理的情形，才这样处理。如果是违纪需要开除处分的，那该开除还是要开除的。
三、得了重症的公务员会被辞退吗
1、答：第一，没有违法犯罪的公务员得了重症是不会被辞退的。第二，违反犯罪的公务员得了重病，仍然会被辞退。
2、辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。
四、什么情况下解除公职
1、一是涉及触犯法律，法规必须解除公职。
2、二是涉及经济案件，必须解除公职。
3、三是严重违法违纪，造成损失严重的也必须解除公职。
4、四是自谋职业，下海经商，自动要求辞职的也要解除公职。
5、五是因公牺性或者正常死亡的要解除公职。
五、开除公务员需要谁批准
1、县级以下机关辞退公务员,由县级公务员主管部门审核并报县级党委或者人民政府批准后作出决定。
2、辞退公务员审批表和辞退决定等存入本人档案。任免机关根据有关规定可以直接作出辞退决定。
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