大家好，今天来为大家分享维护劳动者权益的方式有哪些举例的一些知识点，和如何依法维护劳动者的权益的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
一、劳动者合法权益受到侵害的，有哪些救济途径
现实困惑小陈只身一人来到城市打工。见到一家餐馆招聘服务员，便前去应聘。餐馆要求小陈先预交押金1000元，然后为小陈安排在餐馆的宿舍住宿，月薪3000元，单位承诺依法缴纳小陈的社会保险。双方就此签订了劳动合同。餐馆生意火爆，除了白天正常8小时工作外，基本每天都要加班到深夜12点。小陈干了三个月，餐馆只给过他3000元，加之自己身体实在受不了，小陈要求餐馆结清工资，退回押金，自己辞职走人。餐馆说小陈违约，要求小陈承担违约责任，押金不退。此事，小陈该怎么办？律师答疑小陈应该勇敢地站出来，积极与餐馆老板沟通周旋，依法来维护自己的合法权益。我们通过分析可以知道，餐馆有以下几点做法是违背法律要求的。第一，餐馆收小陈1000元押金违法。第二，加班时间过长不符合法律规定。第三，三个月只给小陈结算过一次工资，还没有给计算加班工资。面对餐馆种种违法行为，小陈应该先与餐馆老板协商解决，协商不成的可根据《劳动合同法》第七十七条的规定要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。法理荟萃劳动者应该认真学习劳动法规，积极运用法律手段来维护自己的合法权益。面对用人单位的不合法行为，决不能姑息纵容，要依法维护自己的权益。
二、弘扬劳动精神有哪些途径
1、弘扬劳动精神在于企业要认可，领导要重视、要建立一个良好的平台、要制定一套合适的激励机制等。
2、企业的发展离不开高品质产品，高品质产品仰仗高技能人才。作为企业，有责任、也有义务来大力弘扬工匠精神，全力培育时代工匠，促进企业的发展。
三、怎样维护自己的劳动合法权益
您可以通过以下方式维护自己的劳动合法权益：
1.依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器。
2.劳动者要增强权利意识和法律意识，对劳动法和相关的法律要有一定的学习和了解。
3.当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过公权力途径来解决。
四、社会保险法第九条规定谁依法维护职工的合法权益
答案1：依法维护职工的合法权益的是工会组织。
1.社会保险法第九条规定：“工会组织是维护职工合法权益的重要组织，应当加强对职工社会保险权益的监督和帮助。
”2.工会组织作为代表职工利益的组织，具有有效地反映职工工作和生活中遇到的问题，并通过各种渠道和方式与用人单位进行协调和谐，保护并提高职工合法权益。
只有工会组织依法维护职工权益才能保证职工的基本权益得到有效保障。
因此，社会保险法第九条规定工会组织依法维护职工的合法权益是正确的。
五、劳动者维护自己合法权益需要找哪个部门呢
1、在合法权益受到侵害时，劳动者应当拿起法律武器维护自身的合法权益，根据我国法律规定，劳动争议发生后，当事人应当先行协商解决，或申请调解；不愿协商解决或协商不成的，也可以向劳动监察部门举报或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
2、一般劳动关系的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。
3、（一）劳动争议发生后，劳动者应当先尝试与用人单位进行协商。协商程序相对比较简单，最为简便易行的解决方法。
4、（二）劳动者与用人单位可在自愿的前提下申请企业劳动争议调解委员会调解，也可向依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
5、（三）劳动者还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可将未达成调解协议或协议达成后反悔的劳动争议提请仲裁。
6、（四）劳动者如对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。
六、关于职工利益的法律有哪些
劳动法第二条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第七条劳动者有权依法参加和组织工会。 工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。 第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动合法权益与用人单位进行平等协商。
七、劳动合同法谁依法保护
1、《劳动合同法》是应该向劳动者倾斜，还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护，一直是充斥于立法整个过程的问题。最终，《劳动合同法》与《劳动法》相比，在“保护劳动者的合法权益”的地位表述顺序上稍有改变。
2、《劳动法》第1条为：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”
3、《劳动合同法》第1条规定：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。”
4、由此可见，《劳动合同法》在明确劳动者和用人单位双方的权利义务并重规范基础上，又特别提出了对劳动者的合法权益予以保护。可以说，相对于《劳动法》来说，《劳动合同法》作了“有限度的让步”。
关于维护劳动者权益的方式有哪些举例，如何依法维护劳动者的权益的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。