大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下事实雇佣关系如何认定的问题，以及和私人雇佣关系劳动法的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
一、雇佣关系受伤没有合同！可以做工伤鉴定，伤残鉴定吗如果可以步骤是什么急用跪求
1.工伤的前提是存在劳动关系，劳动关系的用工主体是单位。相对而言，雇佣的雇主一般是个人。
2.如果你是给个人或个体工商户打工，不能做工伤鉴定。
3.如果是在单位打工，可以做工伤鉴定。但因为没有合同，需要先去劳动仲裁认定事实劳动关系，而后才可申请工伤认定，并做劳动能力鉴定。
4.如果是雇佣关系，则不能认定为工伤，只能向雇主主张人身损害赔偿。人身损害赔偿相应的鉴定为伤残等级鉴定。一般而言，同等的伤情，尤其是较轻的伤情，伤残等级会比工伤的等级要低。
二、在用人单位上班是雇佣关系还是劳动关系
劳动关系主体一方只能是劳动者个人，另一方只能是各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体及上述用人单位的分支机构。
雇佣关系凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系，雇佣他人的称之为雇主，被雇佣者称之为雇员。
劳动法律关系建立后，劳动者是用人单位的职工，处于提供劳动力的被领导地位;用人单位则成为劳动力使用者，处于管理劳动者的领导地位，双方形成领导与被领导的隶属关系。
雇佣关系的主体双方具有平等性，没有隶属性。雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系，不管是雇佣法律关系的产生、变更和消灭，以及履行，均是平等的，没有管理与被管理的隶属关系。
对劳动关系而言，只有将劳动者与用人单位提供的生产资料相结合以实现社会劳动的过程中，才可能形成劳动者与用人单位之间的法律关系。实现社会劳动过程，也就是劳动法律关系得以实现的过程。
对雇佣关系而言，它的产生、变更和消灭，以当事人的意思表示为标志。
体现了当事人的意思自治，国家意志基本不干预，具有当事人意思为主导的特征。主要是在流通领域发生的关系，而不是在社会劳动过程中所发生的关系。
劳动关系主体间发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以再向人民法院提起诉讼，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。
雇佣关系主体之间产生劳动纠纷，则适用民事争议处理程序，当事人可以采用仲裁或者诉讼的解决方式。当事人可根据仲裁协议或仲裁条款向仲裁机构申请仲裁，也可直接向人民法院起诉，劳动仲裁并非诉讼的前置程序。
劳动关系主要由《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》调整。
雇佣关系主要受民法调整，包括《民法通则》及《最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释》。
总的来说，不论是雇佣关系还是劳动关系发生事故后，都是要按照相关的法律法规来处理，而且要依据事实来进行判决，坚决维护劳动者的合法权益。
三、工伤，跟工地分包老板属于雇佣关系，起诉需要提供什么证据
能够证明案件事实的，都是证据，可以参考以下内容。
如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。