您好，根据劳动法规定，年终奖是员工工资的一部分，因此单位不能无故不发年终奖。
如果您所在的单位没有发年终奖，您可以首先与单位沟通，了解原因并尝试协商解决。如果无法解决，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助。
同时，建议您在平时注意保留证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时能够证明自己的权益。
年终奖权益之争：员工能否拒绝单位的年终奖？
年终奖，作为一年一度的奖励机制，旨在表彰员工的辛勤工作和卓越表现。有些单位却以各种理由拒绝发放年终奖，这引起了员工们的极大不满和关注。单位不发年终奖是否合法？员工又是否有权拒绝单位的年终奖呢？本文将为您揭开这一问题的答案。
一、年终奖的法律规定
根据中华人民共和国劳动法规定，年终奖是员工工资总额的一部分，是员工应得的劳动报酬。因此，单位拒绝发放年终奖，实际上是违反了劳动法的规定。
二、单位不发年终奖的原因
单位不发年终奖的原因可能有很多，例如：经济困难、考核不合格等等。但是，这些原因并不能成为单位拒绝发放年终奖的借口。在经济困难的情况下，单位应该通过与员工协商解决奖金问题，而不是单方面拒绝发放。而在考核不合格的情况下，单位应该按照考核制度对员工进行相应的处理，而不是以考核不合格为借口拒绝发放年终奖。
三、员工有权拒绝单位的年终奖吗
如果单位违反了劳动法的规定，拒绝发放年终奖，员工有权拒绝接受单位的年终奖。同时，员工还可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
四、如何保障员工的年终奖权益
为了保障员工的年终奖权益，建议员工在签订劳动合同时，要明确约定年终奖的发放标准和方式。同时，员工也应该了解单位的考核制度和奖金政策，以便在出现问题时能够及时采取措施维护自己的权益。
年终奖是员工应得的劳动报酬，单位无权拒绝发放。如果员工遇到了单位不发年终奖的情况，应该及时采取措施维护自己的合法权益。同时，我们也希望各个单位能够遵守劳动法的规定，保障员工的合法权益，让员工感受到单位的关怀和温暖。