大家好，今天给各位分享工伤2年后辞职有没有赔偿金的一些知识，其中也会对工伤后辞职 单位需要赔偿么进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
一、工伤鉴定之后我辞职了厂里还能要求重新鉴定吗
工伤鉴定之后我辞职了，厂里再要求重新鉴定应该和厂里协商好，当初鉴定厂里没有代表吗，如果重新鉴定对自己不利可以申请劳动仲裁，可由权威鉴定机构重新鉴定
二、工伤之后辞职了，还能拿到赔偿金吗
工伤之后辞职，如果有相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工伤十级五年后离职还能拿一次性伤残就业补肋金吗
1、能的，劳动者的工伤赔偿金本身就是离职后才能申请领取的。根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
2、（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
3、（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、刚刚上班两个月就工伤了.赔偿什么样呢
1、只要属于工伤，就可以获得工伤方面的待遇，比如工伤导致的医疗费、住院伙食补助费、伤残补助金、交通费等等，需要公司支付。
2、至于离职的时候，能不能赔到钱，关键是看你工伤能不能评上伤残等级，如果有伤残等级，那离职时，公司还必须支付伤残就业补助金和伤残医疗补助金。至于伤残等级，需由劳动能力鉴定委员会出鉴定结论。
五、主动辞职与合同到期工伤赔偿金有啥区别
主要就是两者产生的法律后果不一样。
劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。
劳动者辞职的，是属于自身原因辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在劳动合同法14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的工伤2年后辞职有没有赔偿金和工伤后辞职 单位需要赔偿么问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！