劳动法规定一个月上班多少天,2020每月上班天数是多少呢2020年是闰年，预计有53周，366天，有115天是假日，所以预计有251个工作日，也就是说大家每个月平均工作21天。今年的生肖是鼠，也就是说
2020 每月上班天数是多少呢
2020年是闰年，预计有53周，366天，有115天是假日，所以预计有251个工作日，也就是说大家每个月平均工作21天。
今年的生肖是鼠，也就是说2020年1月25日到2021年2月11日，干支年为庚子年，属相为鼠，闰四月，阴历年、农历年共384天。
2020年放假安排表
一、元旦：2020年1月1日放假，共1天。
二、春节：1月24日（除夕）至30日放假调休，共7天。1月19日（星期日）、2月1日（星期六）上班。
三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。
四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。
五、端午节：6月25日至27日放假调休，共3天。6月28日（星期日）上班。
六、国庆节、中秋节：2020年国庆节与中秋节是同一天也就是10月1日，所以10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班
那么平时每个月要工作多少天呢？
2020年阳历每月工作日
1月总共31天，节假日13天(包括元旦放假1天、春节放假7天)，工作日18天。
2月总共29天，节假日8天，工作日21天。
3月份总共31天，节假日9天，工作日22天。
4月份总共30天，节假日8天，工作日22天，主要节假日是清明节。
5月份总共31天，节假日12天，工作日19天，主要节假日是劳动节。
6月份总共30天，节假日9天，工作日21天，主要节假日是端午节。
7月份总共31天，节假日8天，工作日23天。
8月份总共31天，节假日10天，工作日21天。
9月份总共30天，节假日7天，工作日23天，因国庆放假，故27日调整为上班。
10月份总共31天，节假日14天，工作日17天。因国庆放假8天，故10日调整为上班。
11月月份总共30天，节假日9天，工作日21天。
12月份总共31天，节假日8天，工作日23天。
加班费怎么算？
不同的时间加班，对应的不同的法律概念，因此补偿的标准和依据也不尽相同。（关键看你的老板给不给哈哈哈）
延时加班费是按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者延时的加班工资;
休息日加班费是按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者休息日加班工资;
法定节假日加班费是按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者法定节假日的加班工资。
公司规定一周工作超过6天的违法吗劳动法已有规定
目前，我国实行的是双休日工作制，也就是一周工作5天，周六、日休息。但在实际案例中，不少岗位存在一周休一天，甚至一周无休的情况，更有一些特殊岗位单日的工作时间超过了12小时。对于广大上班族来说，除了每月工资，休假就是他们尤其关心的权利。而休假，除了法定节假日、年休假等假期外，周末也是重要的休假时间。休息权也是我国《宪法》、《劳动法》以及其他相关法律法规赋予劳动者的一项基本权利，那么有人问公司规定一周只休一天到底违法吗？
生活中，相信不少劳动者都遇到工作超过8小时，单周休息时间少于两天的情况，那么劳动法是怎么规定的呢？
虽然我国实行标准工作制为五天八小时，但并不是说所有的企业都要采用这样的工作制，依法因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照有关法律规定可以实行其他工作和休息办法。
一周上班六天是合法的。但有个前提，用人单位要保证职工每天工作时间不超8小时，每周不超过40小时，且至少一周安排休息一天。也就是说安排一周只休一天的单位应该缩短每天的工作时间：40/6=6.6个小时，约等于每天上班6个半小时。
那么超过这个时间的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
此外，在《劳动法》中第38条就有规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。也就是说，单位安排劳动者单休本身是不违法的，但如果是无休，则不管哪种工作制都不合法的。
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请问2020年一月份标准工时是多少小时
1、制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天；
季工作日：250天÷4季=62.5天/季；
月工作日：250天÷12月=20.83天/月；
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
2、日工资、小时工资的折算：
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数；
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。