大家好，试用期不发工资怎么投诉电话相信很多的网友都不是很明白，包括试用期工作不干工资不给怎么办也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于试用期不发工资怎么投诉电话和试用期工作不干工资不给怎么办的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
一、上班几天不给工资说是试用期不合格不给工资怎么办
1、首先，我相信这个说法是不存在的，如果这个说法是存在的话，那我相信所有的打工者都会因此问题不敢进厂打工了！因为如果这个说法是存在的，那我相信工厂十有89都会因为这个找借口骗人进去做试用工，那更别说招长期工了，工厂每天来来往往几百人的面试员工，就试用期工都可以运营一个车间了。
2、就像去年我在伟易达做过的，我们的组也来了几个新员工。试用期为7天。人和人的性格不同。细心度就不同。有的人调皮捣蛋，有的人却做事头也不抬特别认真，生怕管理人员说他做不好，不要他！结果5个人只合格三个走了两个。虽说这试用期还没过，才做了5天。但是是管理人员自己不要的，这工资他是必须要结给人家的。
3、这对于混日子的人是最好的结果，但是对于那种养家的人就不是一件好的事了。
二、试用期工资拖欠怎么办
去公司所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，不用交任何费用，一般你去立案的时候仲裁委都有申请书模板，你只需填上你的基本信息，还有公司信息，然后写清楚你的请求，仲裁委一般很快通知的，记得带上劳动合同，身份证，如果没有书面劳动合同，还可以申请双倍工资，那就要收集一下自己的工卡或者其他能证明自己是这个公司员工的相关证据；比较简单的方法去当地劳动局投诉，但是有的地方劳动局不管，所以直接申请劳动仲裁，简单可行
三、试用期内公司不让辞职，打电话到劳动局投诉有用吗
现在已经没有劳动局这个单位，如果用人单位不准你辞职是错误的，你可以维权。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。《劳动合同法》第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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