大家好，如果您还对辞退了不发工资吗有补偿吗不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享辞退了不发工资吗有补偿吗的知识，包括工厂辞退工人应该发放补偿吗的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
本文目录
- 劝退和开除的区别在哪里被公司劝退是否有经济补偿
- 工资延后发，单位是否有必要给一定补偿
- 员工被公司开除后，公司压了一个月的工资不发，这合理吗
- 试用期被辞退不给发工资合法吗
- 年满60岁辞退补偿标准
- 工厂辞退工人应该发放补偿吗
- 深圳辞退员工补偿标准2022明细
劝退和开除的区别在哪里被公司劝退是否有经济补偿
一般而言，如果员工有严重违反公司规章制度和法律法规的行为，公司都可以直接辞退或开除员工，且不用支付任何经济补偿或赔偿金。所以，当公司对员工采取劝退的策略，那么至少可以证明，员工是没有什么工作上的错误，也不存在违反公司规章制度和法律法规的情形，就是公司不想要这个员工而已。因此，你的问题就变成了：员工工作上没有问题的情况下，公司劝退和开除员工的区别在哪里？我的理解如下。
劝退，说白了就是公司既想让员工走人，又不想给员工任何补偿，还想防范员工跟公司产生劳动争议***，于是，由部门领导或者人力资源部出面，跟员工谈感情、套近乎、讲好话、软磨硬泡、软硬兼施、分析形势好言好语的委婉劝员工自己辞职走人。所以，在实际操作中，最后在公司领导的一番劝导之下，员工就主动写了辞职报告，而且辞职的理由往往都会在公司的诱导之下写成个人原因，造成既定的法律事实，于是公司可以堂而皇之的不用支付员工任何补偿了。就算员工最后清醒过来，也于事无补，即便去投诉，也是“打落牙齿自个儿吞”，这就是劝退的威力。而开除，这个大家都知道，那就是公司直接驱离员工了，这种情况下是必须支付员工赔偿金的，公司不给的话，员工可以直接去劳动部门投诉，并且往往会胜诉。
所以，劝退和开除的区别就一目了然了，劝退是合法的公司行为，开除是违法的公司行为，这是劝退和开除的最大区别。另一个区别就是，公司劝退员工没有任何补偿，而开除必须支付员工赔偿金。所以，员工被公司劝退，是没有经济补偿的。
如果员工想要拿经济补偿，那就不能接受公司的劝退，至少要求跟公司协商解除劳动合同，这种情况下才可以有经济补偿，这个必须明白。
总的来说，劝退和开除的区别主要在于是否违法劳动法律法规，一般而言劝退员工不违法，开除员工违法，所以劝退没有经济补偿，而开除要支付员工双倍赔偿金。
工资延后发，单位是否有必要给一定补偿
特殊時期，企业也有困难，造成延发工资应该能谅解，大家都躺在家里睡大觉，没有扣发工资已经不错了。怎么还要单位补偿？不理解什么原因？提出这问题，怎觉得有点乘火打劫的味道！
员工被公司开除后，公司压了一个月的工资不发，这合理吗
你好，看到你的问题很替你纠结，
员工再给公司合法劳动后，应该得到应有报酬，公司押一个月工资属于违法！建议带上劳动合同，同时搜集上班信息，比如打卡信息，签到信息表，手机拍照也行，找公司老板索要工资，或打电话，这个过程需要录音可以做证据，上班的微信通讯截图，等现代设备技术所能提供的上班信息记录，都可以作为***公司的证据。一万以下，证据充分***50元***费就可以受理！或者先到街道办劳动部门进行协调处理，协调不行，就直接***了！开除也需要结清员工工资的，希望能帮到你，谢谢！
试用期被辞退不给发工资合法吗
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2019年07月29日
关注不管是否试用期，只要是上班了，公司必须依法给予劳动报酬，如未支付，可申请劳动仲裁。
年满60岁辞退补偿标准
超过60岁辞退的补偿标准是，如果属于合同自然终止的，则没有补偿；如果属于无过错性辞退的，则根据员工工作的年限，每满一年，补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿给员工其半个月的工资。
工厂辞退工人应该发放补偿吗
何南回答
你好
如果你已经工作超过十年了，那么你属于无固定期限合同工人了，一般单位是不能与你解雇劳动合同的。
在两种情况下，单位可以解除无固定期限劳动合同：
劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第二种单位经济确实困难，经主管部门同意且备案劳动合同法第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
如果你单位在你无过错且未备案裁员情况下解除劳动合同，则需要按照劳动合同法相关条款予以经济赔偿，具体标准为你离之前12个月平均工资为基础。你属于超过15年劳动合同，则应赔偿为平均工资*12*2
这里需注意的是第一、你的平均工资如果超过了当地城镇职工平均工资的三倍，按照三倍标准执行，第二、赔偿最长年限为12个月，超过12个月按12个月补偿。第三、因为是单位违法节约，按照劳动合同法第八十七条之规定，需双倍补偿你。
建议你找个律师与单位协商或直接向劳动仲裁委员会***，毕竟数额较大，请律师也是值得的。
我是何南，希望你早日得到你应得到的赔偿。
深圳辞退员工补偿标准2022明细
补偿明细如下
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、六个月以上不满一年的，按一年计算;
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
5、《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、什么情况下公司可以解除劳动合同
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，被依法追究刑事责任的。
三、提前多久解除劳动合同
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
综合上面所说的，辞退员工必须要有合法的理由，如果存在违反《劳动法》的情形而辞退劳动者，那么就需要承担起相应的经济补偿，对于补偿的标准就会按劳动者工作的年限和收入来进行合理确定，这样才能保障到劳动者的合法权益。
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