未签合同员工工伤，如何依法获得赔偿？
在当今社会，许多劳动者在工作中遭受伤害，但未与雇主签订劳动合同。这种情况下，员工如何维护自身权益，依法获得工伤赔偿？本文将详细解析这一问题，帮助您了解相关法律法规，助您获得应得的赔偿。
一、确定劳动关系
首先，未签合同的员工需积极收集与雇主存在事实上的劳动关系的证据。这包括但不限于：工作证、工资单、出勤记录、加班单、工作任务单、工作场所照片、与雇主的沟通记录等。这些证据将有助于确立事实上的劳动关系，为后续的工伤赔偿奠定基础。
二、申请工伤认定
员工在发生工伤事故后，应立即向当地劳动保障部门报告，并配合相关部门进行工伤认定。在此过程中，员工需要提供相关的医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等材料。如果被认定为工伤，将会获得相应的工伤保险赔偿。
三、赔偿数额计算
根据中华人民共和国工伤保险条例规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。包括：医疗费、住院伙食补助费、康复费以及需要护理的护理费等。此外，若经鉴定构成伤残，员工还可以依法获得伤残补助金。
具体赔偿数额的计算方法如下：
1. 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、治疗费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
2. 住院伙食补助费：参照当地机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
4. 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
5. 残疾赔偿金：根据伤残等级，按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
6. 其他因伤致残的合理开支，如误工费、必要的营养费等。
四、***途径
如果雇主未为未签合同的员工购买工伤保险，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求雇主承担相应的赔偿责任。同时，员工可以与雇主协商解决赔偿事宜，如协商不成，则可以通过劳动仲裁或诉讼等方式寻求法律援助。
综上所述，未签合同的员工在遭受工伤时，应勇敢地站出来维护自己的合法权益。通过以上四个步骤，您将能够依法获得应有的工伤赔偿。切记，不要因为未签合同而放弃自己的权利。在遭遇不公时，请勇敢地寻求法律帮助，让正义得到应有的伸张！