大家好，今天给各位分享竞业限制协议一般签多久合法的一些知识，其中也会对竞业协议有效期多久进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
本文目录
- 竞业限制协议签2年以上年有效吗
- 公司签订的竞业限制协议上规定员工5年内不能离职合法吗，劳动法中规定的最长时间限制是多少
- 签了竞业协议能偷偷上班吗
- 竞业限制期限最长不得超过多少年
- 竞业限制公司可以在员工离职3个月后启动吗
- 终身竞业合同是什么意思
- 竞业协议有效期多久
竞业限制协议签2年以上年有效吗
竞业限制协议的有效与否建立在1、适用的主体是否有效，即是否是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2、是否依法向劳动者提供了适当合法的经济补偿。如果都符合这两个条件，那么竞业限制协议就是有效的，否则无效。另外竞业限制协议的有效期只能是2年，即从员工解除或者终止劳动合同后的2年，超出部分对员工没有任何约束力。
公司签订的竞业限制协议上规定员工5年内不能离职合法吗，劳动法中规定的最长时间限制是多少
竞业限制协议只能针对离职员工，而且是离职后不能在同行业的公司上班而已，期限最长二年，同时公司要支付竞业限制补偿才可以的。限制员工不得离职，属于明显违法行为。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以那个限制是违法条款，在订立时，就没有法律效力和约束力的。
签了竞业协议能偷偷上班吗
签订了竞业限制后不可以随便去工作。所谓竞业限制协议是指用人单位因为存在科研成果或者保密技术，所以参与技术的员工需要对技术的核心内容进行保密，所以员工在离职后的两年内是不允许从事这样的工作的，如果偷偷工作用人单位是可以告员工的。
竞业限制期限最长不得超过多少年
竞业限制最长期限2年。
按照《劳动合同法》第二十四条第二款规定，在解除或者终止劳动合同后，符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过两年。而且该期限应是连续计算的。
竞业限制公司可以在员工离职3个月后启动吗
竞业限制一般不会自动启动，需要员工与原单位进行协议约定，需要双方都同意的情况下才可以成立。如果是协议约定的话，离职后三个月进行约定也是可以的。
但是注意，竞业限制协议最长期限不超过两个月，一般理解为自离职之日起开始，因为一般的商业秘密在两年后也就失去保密的意义了。所以说，如果是离职后三个月之后进行约定的话，约定的期限一般不超过一年又九个月。
终身竞业合同是什么意思
终身竞业合同是无效的，所谓竞业限制(也称竞业禁止、竞业避止)，是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品。竞业限制是基于诚实信用原则而产生的劳动者的基本职业道德要求，也是世界各国在法律及实践中广泛采取的做法。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，一份完备的竞业限制协议一般应当包括如下内容：
(1)竞业限制的人员范围：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，并不适用于每个劳动者;
(2)竞业限制的地域范围：竞业限制协议限制了劳动者的就业权，因此不能任意扩大竞业限制的范围，原则上，竞业限制的范围、地域，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限;
(3)竞业限制期限：根据《劳动合同法》的规定，竞业限制的期限不得超过二年;
(4)竞业限制补偿：竞业限制限制了劳动者的劳动权利，由于受到协议的限制，劳动者的就业范围大幅缩小，甚至于失业，因此对劳动者进行补偿成为必要。法律没有规定补偿的具体标准，实践中可由用人单位与劳动者协商确定。
(5)违约责任：约定劳动者违反竞业限制协议应当承担的违约责任。法律没有对违约金的标准作出规定，可由用人单位与劳动者协商确定。
竞业协议有效期多久
二年
竞业协议限制期限不得超过二年，超过两年的部分无效。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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