大家好，关于不提前通知离职会有什么后果很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于用人单位不提前通知员工离职的知识，希望对各位有所帮助！
一、和公司签订的非全日制用工协议上说辞职要提前15日通知，一定要遵守吗，可以随时走吗
1、按现行法律规定，非全日制用工双方当事人约定的辞职要提前十五日通知，违反法律强制性规定，约定无效，当事人不需要遵守。另外，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
2、相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
3、第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
二、合同未到期，不辞职直接走人会有什么后果
根据劳动合同法的规定，在合同期内要辞职需提前三十日以书面通知的形式。可以通过发送电子邮件等的方式提出辞职，这样就有个记录，在法律上也是按照书面形式来认定的。合同未到期不辞职直接走人可能会产生违约金，违约金只有两种情形可以适用，一个是专项培训，一个是保密义务。附劳动合同法相关条文：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
三、离职后不要档案会有什么影响
离职后一定要随之调动自己的人事档案，人事档案是你工作经历的最真实最直接的反应，对你办理退休至关重要。如果你不及时办理档案，把档案调动到新公司，会使你的档案断档，以后到退休时就无法核定你以前的工作经历，人事档案对于我们每个人来说是很重要的。
四、不办理离职手续离开会有什么后果
1、你在公司未领的工资就泡汤了，公司有极大的可能不会给你发。
2、如果公司给你上了三险一金，那公司也会把你的保险扣下来。如果你的档案在该公司，那也会被扣下。你如果想要在同一个城市中找工作，那你的新公司就没法给你上保险，如果这个公司本来就没有给你上保险，那就无所谓了。
3、有些比较正规的公司，要你以前公司的离职证明才能入职，这个证明你是肯定没的的了，不过大部分公司还是没有这道手续的。
4、失业金的问题：如果是你辞职，就没有失业金；如果是公司辞你，就有失业金。差别就在于你工作的公司是什么性质，以及领导的性格了。如果在你的档案里填了这么一条“由于你无故旷工，并且不接受处罚，公司辞退了你”，那么你以后会很受影响。
5、不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。所以，如果你想从某公司离职的话，建议你还是提交一份正式的辞职信，让其签字同意。如果领导不予理会，可写一份挂号信寄给他，证明你是辞职走的，以后有什么麻烦，只要能证明你曾向他辞职过，他就没有权力扣压你的这些东西。同时，还应该仔细阅读你们签的劳动合同，尽量做到你不违返其中的条款，比如要辞职得提前一个星期提出等等，到时候有劳动纠纷，公司就无话可说了。
五、辞职未满30天离职会怎么样
准备回答之前看了一下各位的回答，不乏优质答案，已经回答过的，再次不赘述！法律在职场中适用，需要注意以下几点：
1、员工提出辞职可以立即离职的情形，有哪些呢：威胁人身财产安全、或者没提供必要保护了，总之就是公司有错在先哦！
2、员工以书面提出解除劳动关系为原则，以口头或者其他方式为例外。如果采取其他方式做好留存证据材料哦！
关于不提前通知离职会有什么后果到此分享完毕，希望能帮助到您。