各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享不辞职直接走人的具体后果有哪些，以及不想上班了直接走人会是什么后果的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
本文目录
- 怎么看待老板总说你能力不行，辞职又不让你走
- 跟公司领导吵架了就差动手了，实在混不下去了，是不是该离职走人了
- 不想上班了直接走人会是什么后果
- 在公司辞职了，直接走了没有跟公司说还有工资拿吗
- 我家里有事回家不干了.辞职可以走吗
- 如果一个人向领导说要离职，那么领导挽留，留下会有什么后果
- 辞职未满30天离职会怎么样
怎么看待老板总说你能力不行，辞职又不让你走
老板总说你能力不行，就对了，这是多数老板的共性。因为说你行，不得给你加钱啊？说你不行，你还有底气谈钱啊？
说你不行，你就加倍的努力干，增加的效益会更大更高，老板创收更厚。说你不行，你就会感恩这个平台，感恩老板，就如一句话：吃进去的是草，挤出来的是奶。甚至是不给你加料，也想让你挤出更多的奶来。有时候还会快马加鞭，为了更早更快的获利。
对你想辞职又不让你走，我有几点看法：1.你走后不可能一下就招到合适的人。2.新招的人要有一个熟悉工作的过程。3.需要相互的磨合期。4.你可能带走客户资源。5.也许新来的还不如你的能力，白浪费时间，白浪费钱，还耽误赚钱。
上述这些都是老板的用人小算盘，心里的小九九。如果去换位思考，就不难明白了。
一般员工辞职最主要有两个原因：一是有能力不被看重。二是老板揣着明白装糊涂，不给加薪，反而给会说不干的人加薪。
如果是自己真的能力不行，想办法提升自己；如果有一定的能力，确实能独当一面，就不要再给这样的老板卖力，浪费自身的才力和时间。去找能慧眼识珠的老板合作共赢。
这就是我看待老板总说你能力不行，辞职又不让你走的看法、理解和认识。只代表我个人的见解和意见。最主要还是当事人要有自己的处事主张才好。
跟公司领导吵架了就差动手了，实在混不下去了，是不是该离职走人了
和领导吵架了，就是留下来，也不会有好日子过的，裂缝是无法修补的。领导也是人，也要爱与恨，甚至比平常人更多一些爱恨情仇，就别指望能有回转的余地了。
只是要走的时候，要看你具体怎么走？
一，自己提出辞职和领导提出来的效果是不一样的提出辞职的对象不同，效果就不同。如果你提出来，可能一分钱都拿不到，甚至还要赔钱。如果领导提出来，你才可能有赔偿的机会。
这就看你和公司怎么签的协议？签了就按照签的办，按照规矩来，不要生气，也不要呕气，和领导产生矛盾，就像和同事产生矛盾一样正常，只是对象换成有点权力的人而已。
所以，遇事一定要冷静，情绪稳定才能真实的面对现状，而不会因为情绪影响后面的处理方法。
二，反思为何会和领导产生这么大的矛盾人与人之间交流，都会有矛盾，如果只是针对工作上的问题，解决就好。如果是因为三观不同产生的矛盾，那就比较难解决了。
注意观察领导还和其他人产生矛盾没？如果产生的矛盾多，经常会和员工有争执，那就是领导的责任，你不是主要矛盾，所以不需要太过于在乎。
有些公司是新来的领导，一般新来的，新官上任三把火，总要烧一烧，又或者要不公司老员工请走，全部换成自己的人。
这样的领导，你再怎么小心翼翼，也无济于事。
三，做个有核心竞争力的人，谁和你吵架都不怕了领导是怎么样的存在呢？你不在这个公司了，领导和你没有任何关系了，至于吵架啊，混不下去了，都不在你考虑的范围内。
能和员工吵架的领导，也不是一个好领导。曾经见过一个这样的领导，本来和员工啥事没有，他一出现，就会吵起来，甚至会像斗鸡似的，比员工还激动。
领导这样的表现，也就是欺负员工没有本事离开，遇事通过吹胡子瞪眼睛的，显示自己的本事。
你如果有核心竞争力，还怕他瞪眼，你眼睛可以比他瞪得更大。
谁没有一双大眼睛！
不想上班了直接走人会是什么后果
不想上班直接走人，要看你从事的职业分析后果。
第一，在体制内工作的后果。
如果你从事的职业是体制内的工作，不管工作岗位涉及机密，那么你的工作辞职必须要经过上级机关的批准，要实行脱密期的管理。也就是说你必须要确保国家机密不泄露，如果你一走了之，那么所造成的后果可能是刑事责任。如果你从事一般性的工作，也要对职业有所顾忌，毕竟一个萝卜一个坑，你所负责的工作是别人不熟悉的，你要把你的工作交代清楚以后由别人接手，以方便工作的开展。如果你一走了之，对工作没有交接，是对你职业的亵渎。说明你这个人对于职业并没有相当的责任，对你的发展也会制约。
第二，在体制外工作的后果
如果你是一名公司的高中层，那么你一走了之，对一个公司的工作来说，会造成很大的影响，你是一个不负责任的人，到哪个公司都不会有好的结果，毕竟现在公司之间的联系还是蛮多的。当然，如果你一走了之，公司对你没有任何的约束。顶多也就是后发当月的工资奖金和其他的利益，受损害的还是你。而且损害的不仅仅是你的经济利益，还有你的名誉。
所谓做任何事都得有始有终，希望你放弃这种想法，做一个有担当有责任的职场人。
在公司辞职了，直接走了没有跟公司说还有工资拿吗
公司没有要你赔钱，可能已经算仁至义尽了吧，就别想发工资的事了。
有一个HR朋友，跟我分享了一件他们公司的事情，也是一个员工辞职，然后提出离职后的第二天就自己不来上班了，这种情况下，公司就对这个员工按自动离职处理，在公司里自动离职是不会发工资的，不仅不发工资，因为涉及到旷工，还会倒扣工资，虽然存在倒扣工资的可能，但是因为员工离职了也找不到人，所以除了把应发的工资扣了之后，也不会再找员工要补扣的工资了。
但也有特殊情况，就是有一个员工自动离职后，因为他的一级档案在公司里挂靠，后来他需要回来公司办理档案的转移，当时人力资源部负责人正在惩治这种自动离职的员工，就说转档案可以，但现需要将离职手续办了，并且按公司规章制度把该扣的工资给扣了，后来公司给他按旷工3天自动解除劳动合同的方式给他办理了离职，并且按旷工一天扣三天工资的方式核算了他应该补扣的工资，最后算下来他需要向公司补交1000多元才能顺利办理离职。
虽然很不想交，但公司的规章制度他是签字确认了的，所以公司的扣罚是有道理和依据的，另外他需要公司配合转移档案，所以只能把这部分钱交了，然后转走档案。其实如果他当时不那么随意，这1000多元就不至于交了，而且还可以拿到正常出勤的工资，但后悔也是没有用了。
这就告诉我们无论在哪里，都需要按规定按流程办事，这不仅是遵守规章制度，更是对自我的尊重和保护，离职就应该办理离职手续，只有这样才能合规合理地拿到属于自己的工资。
公司还真不是菜园门，你想走就能走的，一旦贸然走了，至少在工资这块是绝对没有的，甚至如还要倒找钱给公司。
如果对你有帮助，欢迎点赞、转发支持；了解更多人力资源、职场信息和社保知识，欢迎关注本号，也可以直接私信沟通。我家里有事回家不干了.辞职可以走吗
可以的。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
如果一个人向领导说要离职，那么领导挽留，留下会有什么后果
在职场上，绝大部分情况下当大家提出离职，是做好了要走的打算的，想以这种方式胁迫领导给自己升职加薪的人不是没有，但是楠哥之前看过一个数据，那些提了离职然后被领导挽留下来的人，有80-90%在半年内还是离开了公司。所以，既然提了离职，就要果断离开，即使领导挽留你，那就当是领导对你最后的认可，但千万不要再留下来。楠哥之所以这么说，理由如下，
1、领导可能真的是惜才想留你，但嫌隙已经存在，不可抹除有些人确实是个人才，在公司里能够独当一面，为领导排忧解难，为公司建功立业。所以当他因为各种理由离职时，领导确实真心想要挽留。但问题的关键在于，你提出离职的行为会被领导解读为一种背叛，你们之间之前建立起的信任会大打折扣，这就好像崭新的白纸被揉成一团，再怎么展平也回不到当初的样子。所以一旦你留下来，今后只要出现一点小小的问题，就有可能被你们双方夸大解读，而这种情况下他不能百分百的信任你，你也无法全身心的投入工作，最后只能还是离职收场
2、领导只是缓兵之计，先稳住你，找到合适的替代人选立马干掉你从长期来讲，绝大部分人对企业都不是不可替代的，但是从短期来讲，任何一个人离职都会给公司这个运转正常的系统带来或多或少的影响。因此，为了最大程度的降低这种影响，当一个还算有价值的员工提出离职，领导都会先挽留，一旦对方留下，就给了公司寻找替代者的时间，而替代者只要找到，领导就会毫不犹豫地干掉你，所以，如果不想当炮灰，提了离职就离开是明智之举
3、提离职后又留下，经常意味着你要拒绝掉给你offer的公司，这对你建立行业里的口碑没有好处很多人说领导挽留时情真意切，开出的条件也很诱人，实在不忍心拒绝。可是你有没有想过，你接受了领导的挽留，就意味着你要拒绝在你希望离职时愿意给你offer的下家，而你的这种行为会被解读为没有信用，一旦这个事情在一定范围内传播，对你今后找工作是很不利的
综上所述，不论从哪个角度讲，提了离职以后毫不犹豫地离开是唯一理智的选择。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
辞职未满30天离职会怎么样
感谢邀请！
准备回答之前看了一下各位的回答，不乏优质答案，已经回答过的，再次不赘述！法律在职场中适用，需要注意以下几点：
1、员工提出辞职可以立即离职的情形，有哪些呢：威胁人身财产安全、或者没提供必要保护了，总之就是公司有错在先哦！
2、员工以书面提出解除劳动关系为原则，以口头或者其他方式为例外。如果采取其他方式做好留存证据材料哦！
3、
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。