大家好，关于企业三倍工资怎么算的很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于工资计算器的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
一、劳动法什么是一倍两倍三倍
平时延时加班，也称“加点”：指在正常班次八小时以外，再增加小时数来工作，这种情况下，加班费应该1.5倍来计算。比如：平时上班你是12元钱一小时，如果晚上再加点2小时，即晚上2小时加班费为：12X2X1.5=36元。
注意：加点工资是不能换休和补休的。必须计算加班费。
休息日（周六、日）：休息日加班的，如果可以换休和补休，尽量安排换休和补休，不能换补休的，应该按2倍计算。比如：平时你上班一天是120元，则当日应该计算的加班费是120x2=240元。
注意：换休和补休后，不能再计算加班费了。
法定节假日：法定节假日加班的，必须按3倍进行计算。比如：你平时120元一天，则法定节假日是360元给付加班费。有的人说，是否包括那天的正常工资，答案是1+3，即不包括当天的正常出勤工资，是另外再加三倍。
二、三薪怎么算
三薪指的是国家法定节日照常上班的职工舍弃休息正常上班发的平时工资的三倍；大家是不是也这样认为呢！法定节日按理说都该正常休息的；但很多人舍小家顾大家照旧坚持在岗位上加班加点忙生产；单位拿出三倍的工资给职工也在常理！
三、一日三薪怎么算
一日三薪的计算方式是：所在月份的日薪资乘以三。当前中国劳动法明确规定，员工在法定节假日加班时，所在企业应该依法给员工支付不低于三倍薪资做为加班费。而当月日薪的计算方式为，与员工约定/劳动合同中的月薪资，除以涉及法定节假日所在月份的应出勤天数。
四、2300的底薪三倍是多少
2300的底薪计算三倍的公式，2300÷21.75÷8=13.22，13.22是加班基数，假如9月21号中秋节加了班8小时，用13.22x8x3=317.28，这317.28就是三倍加班工资，如果9月21号中秋节加了班四个小时，用13.22x4x3=158.64，这158.64就是加班4小时三倍的加班费了。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。