大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于辞职后劳动合同拿走吗，从原单位辞职需要拿走劳动合同吗这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 从原单位辞职需要拿走劳动合同吗
- 辞职后人事档案原单位还给保存吗
- 在国企上班辞职后档案到底可不可以自己拿着
- 事业单位辞职了,解除合同会放在档案里吗
- 离职时，用人单位有权收回劳动者手中的合同吗
- 解除劳动合同证明书等离职手续是否要放进档案
- 请问应届生签了劳动合同辞职后还能拿到新三方吗
从原单位辞职需要拿走劳动合同吗
从原单位辞职不需要拿走属于公司的那一份劳动合同，只需要拿走属于劳动者的那一份即可，《劳动合同法》第50条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
用人单位和劳动者解除劳动合同关系，用人单位不得扣押劳动者居民身份证等证件，不得担保或者其他名义向劳动者收取财物。
《劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
辞职后人事档案原单位还给保存吗
劳动者辞职后，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。当事人可以自行根据实际情况及相关法律规定对相关文本进行核查。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
在国企上班辞职后档案到底可不可以自己拿着
档案不能放自己手上哦，一定要挂靠。可以挂靠到户口所在地的人才中心，现在都是免费挂靠的。带户口本到人才中心要个调档函，然后从单位拿到档案交到人才中心去。
事业单位辞职了,解除合同会放在档案里吗
事业单位辞职，解除合同会放在档案里的。因为按照档案管理规定，解除劳动关系到材料需要放入人事档案，因为在以后的档案接收时会查看员工辞职的原因，所以如果人事档案的材料不全是不可以的。所以如果人事档案中需要包括辞职材料。
离职时，用人单位有权收回劳动者手中的合同吗
谢谢邀请。我是“大理十度半”，作为本人专业范围里的内容，希望我的回答能对你提供有用的参考。
开篇先明确——用人单位无权收回劳动者手中的合同。说实话，这个问题问得有些出乎意料，因为现实中基本不太可能发生这样的事情，如果真的发生了，用人单位在员工离职时非要收回劳动者手中的合同，我觉得这个单位真的是风气败坏、领导脑子进水了。
一般情况下，劳动合同的“劳动争议处理及其它”部分都是这样约定的，双方因履行本合同发生争议，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时在最后一条注明“本合同一式两份（或是N份），甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。”从合同签订一开始，甚至从我国民法、合同法等法律条文里，也从未授权用人单位收回劳动者手中的合同。
当然，我也知道，这样的用人单位肯定是在背后有其他的不轨打算，同时还会已不支付补偿金或拖延办理离职手续等未要挟，让劳动者交出劳动合同。此时，如果劳动者本身觉得合同对自己已无意义，为省去麻烦，复印或扫描一份备存，交给用人单位就可以。实在不愿意，那根本不用理会这样的单位，该要的补偿金照样理直气壮的去要，如果单位提出任何无理要求，直接申请仲裁或***，让单位吃不了兜着走。
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解除劳动合同证明书等离职手续是否要放进档案
解除劳动合同证明书等离职手续是要放进档案的，最少保留两年，这是法律规定的。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。?用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
请问应届生签了劳动合同辞职后还能拿到新三方吗
我的理解是这样的，三方协议约定的内容是属于协议范畴，当你毕业之后，拿到毕业证书，并且完成了报道等手续，实际到单位上班，那么原则上公司是需要及时于你签订劳动合同，这个时候的风险就在公司了，如果公司没有在一个月内和你签订合同，那么你有权向公司索赔双倍工资，你和公司的关系由三方的协议关系，在你入职的时候已经转变成两方的劳动合同关系，就算没有签订劳动合同，但是已经发生了事实劳动关系，适用于劳动合同关系，那么这个时候，提出离职，就需要按照劳动合同法相关规定履行，如果公司方没有涉及竞业协议或者培训协议等，是没有权力向员工索要违约金的，“劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”，无需支付违约金。
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