大家好，今天小编来为大家解答隔离算旷工、旷工即开除这个问题，新冠状病毒影响复工时间，不能到公司可以被计算为旷工吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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新冠状病毒影响复工时间，不能到公司可以被计算为旷工吗
1、员工因疫情不能正常上班，企业要发工资吗？
答：之前国家有明确指导意见，针对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
2、企业因受疫情影响导致不能正常开工，需要支付职工工资吗？
答：官方也有指导意见，企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资。如果双方没有约定还是按照原来额工资支付的，所以大家务必及时与员工沟通新的工资标准。企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准（大家查下本市的最低工资，每个城市不一样）的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。（注意复工后才能解除，不然劳动风险大）
3、员工因为被隔离不能及时回来上班，要发工资么？
答：此类情况最好是安排职工带薪年休假。（带薪年假，劳动法中有规定的，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。）职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果年假休完了还不能复工，参考第2条即可。
4、公司不能经营，付不起工资，可以解除劳动关系么？
答：首先明确下，肯定不能随意接触劳动关系的；另外再学习下，企业不能随意解除劳动合同的范围是，A、在隔离治疗期间或医学观察期间的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者；B、因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的企业职工。（也就是这2类是不能解除的，其他的走正常程序可以）。
自行隔离时期工资怎么算
如果说和单位有长期的劳务合同，并且这个单位之前的经济效益很好，不能在家完成工作任务的自行隔离的职工，在隔离期间应该就是全额工资了，至于说在隔离期间双倍工资发放的情况估计很少。
春节后返岗因疫情滞留算旷工吗往返途中被感染算工伤吗
有政策依据，不算旷工。
因疫情原因不能上班的，可以向用人单位请假，并不算旷工处理。（事假）
依据我国相法律的规定，员工在新型冠状病毒隔离期间，不能提供正常劳动的，不属于旷工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
法律依据
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条无过失性辞退
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形
OK，关于隔离算旷工、旷工即开除和新冠状病毒影响复工时间，不能到公司可以被计算为旷工吗的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。