很多朋友对于老板辞退员工没有合同有补偿吗和被公司辞退，没有签订劳动合同，公司表示没有合同就没有补偿，这种情况该怎么办不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 公司辞退员工，没有为员工购买社保，没有签劳动合同，员工能得到什么补偿
- 马上过年了，突然被公司辞退了，没有签劳动合同，没有打卡记录，我应该怎么办
- 被公司辞退，没有签订劳动合同，公司表示没有合同就没有补偿，这种情况该怎么办
- 未签劳动合同，但交了社保，被辞退后有什么补偿
- 国企辞退员工赔偿标准
- 打工十年没有合同，没有社保。辞退了有没有补偿
- 违反公司规定被开除但是没有签订劳动合同，可以要求赔偿吗
公司辞退员工，没有为员工购买社保，没有签劳动合同，员工能得到什么补偿
到当地社保局仲裁庭***公司。可提出以下申请：1、被公司辞退，可以申请1年赔1个月，不足一年但多于半年的按一个计算，少于半年的按半个月算，您工作8年多，至少可要求公司赔偿8个半月本人工资（离职前12个月的平均工资为基数）；2、社保可以要求公司补交，但现实中社保局一般会要求个人部分先自己补交，然后公司部分再补交；3、入职1年没签订劳动合同的，这一年可以申请双倍工资赔偿。具体详情最好到当地社保局咨询。
马上过年了，突然被公司辞退了，没有签劳动合同，没有打卡记录，我应该怎么办
谢邀，这样的企业肯定是私企，也很少见。那老板就欺负你这糊涂人，年关了，把你一脚踢开，但工资问题题目中却没有提到，想必已结给了你。
至于劳动合同没签，未打卡纪录，未工号牌，这是品质差老板的做法，又碰上你这样一位对已不负责的人，正好是一对双胞胎。他是有准备，而你却不懂，只知道拿现钱即可，对自己没有任何保障的事却做了。
这是职场上对个人来说，是最忌讳的事，这种企业又没工会，你到哪去申诉。关键是沒有劳动合同，没有打卡纪录，何时进企业均无法考量，老板是利用你的技术或者说劳动力为他打工，看来工资多少不论，但还是能给你的。
题意中，你提到马上过年了，主要是认为失去了工作，而没提到工资的相关问题，我想你只能忍了，就当是，干了一定时间的活，得到了一定的工资也就罢了。一般情况下，既便是临时工，企业也要与个人有相关合同和买份商业保险，而你却什么沒有。
是否有要好的同事陪你去地区劳动仲裁机构咨询一下，且能帮你证明在该企业工作情况，能否由老板作点赔偿，能否讨回点公道，不得而知，只有这样。但你以后找工作汲取教训是肯定的。
被公司辞退，没有签订劳动合同，公司表示没有合同就没有补偿，这种情况该怎么办
签订劳动合同的责任在于用人单位。如果用单位没有与劳动者签订劳动合同，则视为订立了无固定期限合同，应用单位不得随意解除。未签订劳动合同期间，劳动者可以主张两倍的工资补偿。
在你提到的这个问题上，你最主要的责任就在于证明，你跟用人单位之间存在劳动关系这么一个事实。你尽可能的提供工资单，入职证明，工号等相关的证明材料。
解决方式：可以与用人单位协商，也可以申请劳动仲裁和劳动诉讼，主张两倍工资补偿，同时主张继续履行劳动合同。相关事宜最好是聘请律师解决。
未签劳动合同，但交了社保，被辞退后有什么补偿
已经解除劳动合同关系的可以在一年内申诉劳动争议，未签劳动合同的可以以二倍工资补偿劳动者，就这点可向劳动仲裁委员会申诉仲裁。参照《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
国企辞退员工赔偿标准
因为是国企，当辞退员工的时候，首先看员工在公司工作了多少年也就是工龄，赔偿标准则是每干满一年赔偿员工一个月的工资。这一个月是一整年的平均工资，例如你工作了6年，而每年月平均工资为6000那么辞退你的话需要赔偿你36000元整。
打工十年没有合同，没有社保。辞退了有没有补偿
打工十年没有合同，没有社保，辞退了有没有补偿，根据你描述的情况，不管是你被单位辞退还是你主动炒单位的鱿鱼，都是可以获得经济补偿的，还可以要求用人单位为你补交十年的社保。下面和大家分享我的个人观点：
打工十年不容易，十年的青春年华就这样不知不觉中过去了，但是回想过去，自己除了得到了劳动所得工资以外，其他属于自己应该享受的权利一点也没有。这说明什么呢？除了单位没有法律意识或是执法犯法以外，职工的善良和忍让，法律意识的缺失，***意识的淡薄，为用人单位欺负老好人，善良人提供了基础条件。如果不是用人单位欺人太甚，估计你还不想辞职，还想继续这样忍受下去，今后的损失可能会更大，员工法律意识的觉醒，就是提高我们***意识的最好手段
打工十年没有劳动合同。其实劳动合同就是一张纸，已经在企业工作了十年虽然没有书面的劳动合同，有时并不是老板的意思，也许是公司没有找到好的人力资源负责人，有时人力资源的错可能导致公司老板的判断失误，也可能误导公司老板越来越错。人人都说老板可恶，其实更为可恶的是老板的帮凶和打手。按照劳动合同法第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，所以书面劳动合同签与不签从某种程度上来讲，对员工影响不是那么大，但是对于老板影响就比较大了，按照劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以应当说在第一年老板应当支付你二倍的工资。当然老板没有那么听话的，但是秋后是可以算账的。按照劳动合同法第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以你和在单位打工十年没有书面劳动合同这不影响你的权益，应该视为你与用人单位签订了无固定期限劳动合同。
打工十年没有社保。如果说没有书面劳动合同不影响你主张其他权利的话，那么打工十年没有社保，对你的影响可能就比较大了。社保涉及到我们养老、医疗等方方面面的权益和利益。比如养老保险缴费满15年，达到法定的退休年龄，就可以办理退休，按月领取基本养老金，但是你这10年都没有缴纳养老保险，这个影响是一辈子的而不是一时的；医疗保险不但影响到了当期的医疗保障待遇，同时对办理退休后能否享受免费的医疗保险待遇影响也非常大，即使你通过劳动仲裁、***判决或是向社保部门举报等，能不能补缴也还是一个未知数，而且***的难度和成本也是比较高的。
在单位打工十年既没有书面劳动合同，也没有社保的，无论是公司辞退你还是你主动辞职，都不影响公司要给你进行经济补偿的权利。当然你这里所说的是辞退，如果这种辞退，公司没有和你协商一致，你也没有任何过错，而且公司存在的过错更严重，既不和签订劳动合同，也没有缴纳社保，所以你可以按照劳动合同法第七十二条的规定，要求公司给予你经济赔偿，而不是经济补偿，经济赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿的标准为离职前12个月工资的平均工资，在公司工作一年发给一个月的标准工资，十年应该就是十个月，但是如果是经济赔偿就相当于是二十个月的标准工资。
除了经济赔偿以外，公司没有和你签订书面的劳动合同，那么第一年公司应该支付你二倍的工资，可能第一年是按时领取了工资，所以还需要支付一倍的工资，这个是要公司吸取不签订书面劳动合同的教训，并不是敲诈勒索公司；另外还要要求公司为你补交十年的养老保险和医疗保险，十年补交这个数字也是非常大的，估计要和公司协商，公司肯定会以强欺弱，以大欺小，也许还会和相关人员进行勾结，让你提起劳动仲裁时处于下风。当然这不要紧，如果下定决心要***，办法是很多的，除了提请劳动仲裁以外，对仲裁结果不服的，还可以向人民***提***讼，一审败诉了的还可以二审，虽然周期可能要长一点，但是只要有决心，有毅力，有坚强的意志，最终的正义总会得到伸张。
综上所述，打工十年，没有劳动合同，没有社保，彼辞退以后可以主张三项权利。一是要求用人单位给予经济赔偿，而不是经济补偿；二是支付一个月以上，一年之内没有签订书面劳动合同给予双倍的工资；三是为你补交十年的社保及滞纳金。
违反公司规定被开除但是没有签订劳动合同，可以要求赔偿吗
如果被认定为严重违反公司规章制度，公司与你解除劳动关系，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知劳动者。如果在公司工作是在一年以内的，可以向公司索取未签订劳动合同的双倍工资啊。申请劳动仲裁（免费）吧。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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