大家好，今天给各位分享在私企兼职犯法吗怎么处理的一些知识，其中也会对在私企打工，老板在一次性自立规定罚了我三千五百元，合法吗进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
在私企打工3年，公司提前一月通知被无故辞退。有什么补偿
公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。
如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
私企疫情工资怎么发
梅园居士：文斓苑选汇：
青山一道同云雨，明月何曾照两乡。
天若有情天亦老，人间正道是沧桑。
全民战疫大敌当前，国人上下万众一心，风雨同舟，全国同胞一家亲。相信各位老板们不输于“大染坊”中的陈六子。英雄的中华儿女们，为国为民有能力做好自己该做的事情。不会让一名员工掉队的！
公务员做兼职且非法盈利怎么处理
要看你的兼职类型，不允许的范围在公务员法内有详细说明，比如去私营企业任职，这类违法行为最轻都要没收所得，最重的可能开除公职。有些兼职是允许的，比如兼职做家教。
新冠疫情静默在家，私企的员工工资怎么发
我所在的城市目前正在静默。
外甥女在一家私企工作，她说，她们单位静默这个月，员工工资按1000元的标准发放。由于外甥女从事的是销售工作，不符合居家办公条件，所以工资只有1000元。据我所知，她每月房贷需要2000元。愁人！
我就职于一家大型上市公司，集团管理岗位，网络化办公，居家办公期间，会议照开，工作照做，基本上能够满足所有工作需要，满以为工资不会受影响，结果大失所望，直接降了三分之二。恼人！
一亲戚就职于一家小型印刷厂，因为疫情导致原材料纸张短缺，无法开工印刷，只能在家休息，没有工资。焦人！
目前，复杂的国内外形势，加之受疫情影响，很多私营企业举步维艰，资金面临断链，业绩急剧下滑，处于苦苦挣扎之中，没有盈利能力，拿什么来保障员工工资呀！难受人！
私企工作可以从事副业吗
可以。
小私企自由时间较多，发展副业是一个提高收入非常好的办法，可以选择自己感兴趣的方面进行系统学习，掌握一定基础知识能力后，利用工作之余的时间发展副业，。
线上建议发展电商类，软件工程类，制作剪辑类……线上发展简洁灵活，足不出户即可，可以很好的管理。
线下建议发展合伙制投资，风险较低，投资灵活且投资额不是很大，可以涉及餐饮，宠物，酒店，服装等。
在私营企业打工不上社保怎样维权呢
其实很多私营企业都是不给员工缴纳社保的，这跟企业规模小，经营不规范有关，也跟当地有关部门执法不严有关，像某些小地方，眼看着那些企业不给员工上社保，也没有人出面去执法检查。
那么私营企业不给员工缴纳社保，到底是不是合法的现象吗？必须严肃的告诉大家，是违法行为；按照《社会保险法》第58条的规定，企业应当自员工入职30天内为其办理社会保险登记，逾期未办理者由社保部门责令其限期办理登记，逾期仍未办理社会保险登记的，则会被处以一倍以上三倍以下的罚款，所以企业如果没有给员工缴纳社保，员工持有效的劳动合同是可以申请维权的。
员工申请社保维权的方法有两种，第一种就是直接向社保的有关部门举报投诉，让单位为其办理社保的登记；第二种就是申请仲裁，让单位为你缴纳。
虽然这种现象目前来说还是非常普遍的，但是随着一系列新政策的出台，诸如社保由税务部门征收，都会使社保走向更加的规范化，合法化，在不久的将来，更多的企业将会更加的规范，都为其都给员工缴纳社保，因为在社保交由税务部门征收以后，企业如果不正常缴纳社保的话，那么税务局就会出面干涉，因为申报个税的数据和缴纳社保的基数不一致的时候，税务局就会和社保局交换数据，社保局在发现缴费基数不统一或者漏交少交现象的时候呢，就会向企业做稽查处理，企业的风险越来越大，所以以后的企业可能面临的困境会非常的严重，当然，对于所有的员工来说，这是一件非常好的事情，等于说员工的利益得到了十足的保障，也期望这一天早点到来！
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其实，这个问题你问得就有问题。没有说清楚你的工作有没有签合同。具体情况具体分析。
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