其实试用期约定不明确视为没有约定的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解共有财产约定不明，因此呢，今天小编就来为大家分享试用期约定不明确视为没有约定的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
一、试用期约定时间已过，但没有转正，需要怎么辞职
1、员工试用期时间已过，那么视为自动转正，员工辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位。到期即可要求单位结清工资。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
4、第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
5、用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
6、（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
7、（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
8、（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
9、经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
10、第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
11、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、如果试用期超过3个月,公司没有明确转正,算自动转正吗
1、一年期劳动合同的试用期最高不得超过二个月，如果劳动合同中约定了三个月试用期，那么试用期约定是违法的，你实际已经履行了三个月的，那么单位应当你试用期满月工资的标准支付你超出的3-2=1个月工资的赔偿金。
2、你实际履行试用期满二个月后单位未解除劳动合同的，在法律上视为已经转正进入正式期。
3、如果正式期工资高于试用期工资的，而单位现在仍然按照试用期工资标准发放的，你可以要求单位补发差额部分。
三、劳动合同没有约定试用期怎么办
劳动合同中未约定试用期是不违法的，也就是不需要经过试用的。2、《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
好了，关于试用期约定不明确视为没有约定和共有财产约定不明的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！