很多朋友对于劳务派遣用工形式是什么意思和2023劳务派遣新政策不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、什么是编外用工
1.编外用工是指在单位组织编制以外，根据工作需要，临时聘用人员进行工作的一种用工形式。
2.编外用工的原因是为了满足单位工作需求的临时性和灵活性，以及应对特殊情况下的人力资源需求。
3.编外用工的是指编外用工可以包括各种形式的临时工、兼职工、劳务派遣工等，这些人员在单位工作期限有限，工作内容和工资待遇通常与正式编制的员工有所不同。
编外用工的使用可以帮助单位在人力资源管理上更加灵活和高效。
二、央企的用工形式有几种
1、方式有三种，一种就是央企的正式员工，和央企签订劳动合同关系的合同制用工形式，属于央企直接管理。
2、第二种是劳务派遣的用工形式，可替代性强和辅助性岗位就用的劳务派遣人员。
3、第三种就是外包的用工方式，整体外包出去。
三、事业单位用工形式怎么填
1、事业单位的编制数相对固定，由机构编制委员会办公室（简称“编办”）、人社部门核定。
2、随时事业单位自身的快速发展，受编制数和岗位的限制愈发凸显，现有编内人员已无法满足日益增长的发展需求。
3、往往需要采用更加灵活的用工形式，我们将这类人员统一归为非编人员。
4、根据具体情况，非编职工又分为单位聘用、劳务派遣、非全日制用工、返聘等。
四、务工形式怎么填写
1、务工形式可以填劳动用工和劳务用工。根据自己的情况进行选择填写。
2、务工形式是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。
3、目前在劳动用工方面，主要有两种性质的用工，即劳动用工和劳务用工。劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。劳动用工适用《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关规定、解释。劳务用工则是用人单位和劳务人员或者劳务输出单位签订以完成特定工作为目的的劳务合同，由劳务人员或者劳务输出单位自行管理、自行组织生产劳动，完成合同约定工作，获取劳务报酬。
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