违反劳动法规定工作时间怎么办,公司无视劳动法，让员工每天工作12小时，每礼拜工作7天怎么办公司无视劳动法，每天工作12个小时无周末，我该怎么办？毋庸置疑这是违反固定的，更可恶的是有的公司根本没有加班费
公司无视劳动法，让员工每天工作12小时，每礼拜工作7天怎么办
公司无视劳动法，每天工作12个小时无周末，我该怎么办？
毋庸置疑这是违反固定的，更可恶的是有的公司根本没有加班费，法定工作时间就是按照国家法律明文规定的，劳动者最多工作的时间。如果超过，一是劳动者有权利拒绝（有法定特别、不可拒绝情况），二是要支付加班费用。劳动者月平均工作时间为20.83天。劳动者的工资需要折算为日工资或小时工资的，按每日8小时，每月167小时进行折算。
规定是好的但是能实现吗？要知道《劳动法》1995年1月1日起生效到今年已经过去24年了。只有政府单位和外资公司在严格执行时间一到电脑关机。而一般公司普遍存在无视劳动法无偿加班有的甚至连双休日都没有。
要知道马云爸爸都说996是福报，马云：“关于996，现在这是国内的一个很热门的话题，很多企业都有这个问题。我个人认为，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。”连老板都是这种思想还说什么维护《劳动法》，马云的观点其实很简单付出才有回报，努力工作才能有未来赢得幸福。看起来很有说服力也很有道理年轻人现在不努力工作以后就后悔了，但是这是建立在公司制度完善公平公正的情况下。
我们是因为害怕加班吗？不是，大部分公司是有付出没有回报，自己在努力工作职位没有提升工资也没有增加，老板只是抱着压榨你的心态让你不断加班根本没有加班费，马云觉得是福报但是如果让他自己一天工作12小时，每礼拜工作7天只能拿基本工资。我看他就不会这么说了也许的公司有加班费付出有回报，但是大部分公司只能无偿加班工作。
至于为什么不申请劳动仲裁主要是申请的时间和成本过高，劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。也就是说就算申请了劳动仲裁但是只要老板说没钱仲裁部门也只是协调而已，还要自己请律师和公司打官司普通人哪有这个时间。
我们想反抗却又无力反抗，赚钱真的太难了。有能力有本事有文化，你才有资格要求这个要求那个，没有，抱歉，让你怎么干你就得怎么干，不愿意干就滚蛋，你得指着这碗饭养家你就不要挑这挑那喋喋不休，这是基本国情，不是个人能够改变的。投诉有用举报有用？
劳动法如何规定工作时间
我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时，在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。延长工时时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班，且每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过三十六小时。
法律规定：《中华人民共和国劳动法》
第四章工作时间和休息休假：
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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每日工作时间超过8小时是否违反《劳动法》规定，能否藉此起诉劳用人单位
能告吗？估计告了就不用上班了，工资也不一定能拿到。
茉莉结合实际情况和大家说一下。
第一，实际案例
茉莉朋友在一个杂志社，每次到了出版物快要发行的时候，都是要加班的。老板每次都说，是因为这几个员工拖拉能力不济，导致要加班，所以不会给加班工资，也不可能有补休。所以后来真的有同事辞职以后，跑去劳动仲裁了，当然胜利，不过过程非常的漫长，妥妥的纠缠了3个月，才把那一些属于自己的工资拿回来。
另外回头又说我之前的国企，也是加班到天昏地暗，上面的一个命令，我们经常都是要全面开展工作，弄到半夜一两点。我有一个同事，经常都是半夜还在加班，然后第二天9点就回去上班了，中间才睡几个小时。
但是我们这些黄牛，不是用力干活还能怎么样？有奉献精神的同事，在国企是非常吃香的，当然奉献了一个开头，就得继续奉献下去了。
第二，私企和民企的情况
但是私企和民企，正如茉莉开头举的反面例子，你要告，那也得离职后才能告，哪个能一边告，一边还在公司干活？老板马上给你说88了您啦。
另外就是私企真的是不仅仅是讲奉献精神，私企只有几个大厂才有稍微规范的劳动关系可言吧。作为招聘员工的茉莉，现在也留意到很多公司，在请劳资关系的协调员，或者是工会方面的员工，这些都是用来协调劳动关系的关键岗位。
所以啊，国企加班了还好点，估摸着痛并快乐着，起码工作不会丢掉，谁会去告公司？