大家好，关于不发工资***需要哪些证据和材料很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于工资发放一直都是现金形式且没有劳动合同，工作单位没有给员工缴纳社保，***时哪些证据可以证明在该公司工作过的知识，希望对各位有所帮助！
本文目录
- 工资被拖欠起诉应主张的权益有哪些
- 老板拖欠工资，员工该怎么写证明到劳动局告他
- 工资发放一直都是现金形式且没有劳动合同，工作单位没有给员工缴纳社保，起诉时哪些证据可以证明在该公司工作过
- 上班期间公司没有上社保，有工资条等证据，离职后能起诉公司吗
- 干活没给钱怎么起诉
- 因为疫情这个月上不了班，如果没有工资发能告老板吗有何法律依据
- 村里拖欠工资怎么办
工资被拖欠***应主张的权益有哪些
拖欠工资，你除了可以主张足额支付工资，还有可以依据劳动合同法第三十八条第二项和四十六条第一项、四十七条，主张经济补偿金，但是在此之前你需有个操作，用ems向公司寄一张解除劳动关系通知书，因公司未及时足额支付劳动报酬，依据《劳动合同法》第三十八条第二项，解除与你公司的劳动关系，然后保留运单号，注意寄送时运单号上要备注解除劳动关系通知书，然后申请仲裁主张工资，经济补偿金
老板拖欠工资，员工该怎么写证明到劳动局告他
你好，你的公司没有给你签订劳动合同，没有缴纳社保，想要***公司支付赔偿，首先就要证明你与公司存在事实劳动关系，也就是你说的证明你在公司工作过，是公司的员工。
从你的问题来看，你能准备的证据太少了。因为关键的劳动合同、社保缴纳以及工资发放都无从准备，所以你想要证明在公司工作过，就必须从其他方面找证据。我提供一些个人参考，你看能否找到我说的这些证据资料。
首先就是准备工牌工服，这个是证据之一。如果你们公司有工牌工服，最好工牌上有公司的章子，工服上面印刻有公司的logo或者标志，那么就太好了，这绝对可以作为你与公司存在事实劳动关系的证据。如果没有工牌工服，但工牌没有公司的盖章、工服没有公司标志，也可以作为证据之一，不过效力就轻了很多。
其次就是你的工作照、工作期间的资料签名，这个也是证明是是劳动关系的证据。但这个需要你在职的时候准备，如果已经离开了企业，恐怕这些资料难以弄到。
再次，你手机或者电子邮件里面存储的有关公司和工作的往来信息，这个也是证据之一。现在电子证据也是法律认可的，比如你手机电话记录、短信、微信聊天记录、邮件记录等，只要跟公司挂钩的，你都可以拿出来当作证据。
还有，你可以找两名以上本公司在职或离职员工给你做证人证言，这也是法律认可的证据。如果能有证人最好了，对你证明劳动关系，***公司很有利。
再者就是，根据法律规定，属于公司掌握的证据，比如你的考勤记录、你的工资发放签名记录、你的入职登记表等信息，你可以在法庭上要求公司提供，公司不得拒绝。如果公司拒不提供，应当承担不利法律后果。这个你必须利用起来，对你***非常有利。
我上面说的那些证据，如果你能收集到或者利用上，就完全可以证明你在该公司工作过。
工资发放一直都是现金形式且没有劳动合同，工作单位没有给员工缴纳社保，***时哪些证据可以证明在该公司工作过
你好，你的公司没有给你签订劳动合同，没有缴纳社保，想要***公司支付赔偿，首先就要证明你与公司存在事实劳动关系，也就是你说的证明你在公司工作过，是公司的员工。
从你的问题来看，你能准备的证据太少了。因为关键的劳动合同、社保缴纳以及工资发放都无从准备，所以你想要证明在公司工作过，就必须从其他方面找证据。我提供一些个人参考，你看能否找到我说的这些证据资料。
首先就是准备工牌工服，这个是证据之一。如果你们公司有工牌工服，最好工牌上有公司的章子，工服上面印刻有公司的logo或者标志，那么就太好了，这绝对可以作为你与公司存在事实劳动关系的证据。如果没有工牌工服，但工牌没有公司的盖章、工服没有公司标志，也可以作为证据之一，不过效力就轻了很多。
其次就是你的工作照、工作期间的资料签名，这个也是证明是是劳动关系的证据。但这个需要你在职的时候准备，如果已经离开了企业，恐怕这些资料难以弄到。
再次，你手机或者电子邮件里面存储的有关公司和工作的往来信息，这个也是证据之一。现在电子证据也是法律认可的，比如你手机电话记录、短信、微信聊天记录、邮件记录等，只要跟公司挂钩的，你都可以拿出来当作证据。
还有，你可以找两名以上本公司在职或离职员工给你做证人证言，这也是法律认可的证据。如果能有证人最好了，对你证明劳动关系，***公司很有利。
再者就是，根据法律规定，属于公司掌握的证据，比如你的考勤记录、你的工资发放签名记录、你的入职登记表等信息，你可以在法庭上要求公司提供，公司不得拒绝。如果公司拒不提供，应当承担不利法律后果。这个你必须利用起来，对你***非常有利。
我上面说的那些证据，如果你能收集到或者利用上，就完全可以证明你在该公司工作过。
上班期间公司没有上社保，有工资条等证据，离职后能***公司吗
感谢邀请，更感谢楼主的提问！
楼主你好，上班期间公司没有上社保，有工资条等证明，离职以后能够***公司吗？上班期间如果说你所在的工作单位没有给你正常的缴纳社保，那么根据劳动合同法的相关规定是违反劳动合同法的情形是属于违法行为，当然是不能够直接***公司的，因为直接***公司不是***的受理范围。
我们首先应该是通过劳动监察举报的方式，来解决这样的争议。监察部门是社保局旗下的部门，他有责任和义务来核查企业单位有没有正常的来参保社保的缴费。所以说通过劳动监察的方式来解决这样的争议，是比较合理和有效的。且我们首先还是要通过这样的方式来解决，这样的方式对我们来说是比较合理，并且能够有效的解决我们的问题。
在劳动监察部门受理之后，就可以通过劳动监察部门来下发相应的通知，并且劳动监察部门会出具相关的通知书，要求企业单位按照限定的期限之内完成社保的补交，如果说没有按照现金的期限完成社保的补交的话，那么由此而带来的后果可能是需要出具一定的罚单。这个罚金也应该由企业单位一并来承担。
感谢阅读，请加我的关注。
干活没给钱怎么***
首先找劳动仲裁机构，拿出证据，如果有合同最好，没有合同就拿各种工单。
不行就***东家，找律师花钱，你可以直接去***，然后申请法律援助。
因为疫情这个月上不了班，如果没有工资发能告老板吗有何法律依据
我觉得这个问题是双面的，首先，公司肯定比你还想让你上班，有的公司应该已经开始线上办公了，这些肯定有工资发的，但是有的行业可能就没那么乐观了，最新的人社部等印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（以下简称意见）明确，对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。所以，应该不需要担心工资不到位的问题，服从企业的工作安排就行。
有的人可能被隔离了，是否有工资呢？据悉，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。这也是一种人性的规则，体现出对劳动者的尊重与爱护。但是，有些企业对于工资发放则不一样。有些小型企业，或者是一些衣服销售店铺，在疫情期间是安排员工休息，但并不发放工资给他们的。有些老板不差钱，或者有良心，是会给与一些补贴给员工。所以，不同的企业，不同的情况，工资薪酬发放是不一样的。具体的情况，最好咨询自己所在的公司。
无论发不发工资，我觉得还是要相互理解，毕竟非常时期，都比较困难。
村里拖欠工资怎么办
如果是村委会拖欠工资，看是否有合同，欠条等有效证据。如果没有，可以找负责人或村支书，当面向他陈述原因要帐，并将这一过程用手机悄悄录音。这也是另一种证据。
如果他们承诺兑现工资，在规定日没有给，可以向劳动局反映。农民工挣的都是血汗钱，现在国家打黑除恶正在风头上，不用怕。
这是我的一点建议，希望可以帮到您。
（图片来自网络）
不发工资***需要哪些证据和材料和工资发放一直都是现金形式且没有劳动合同，工作单位没有给员工缴纳社保，***时哪些证据可以证明在该公司工作过的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！