大家好，工商局改革相信很多的网友都不是很明白，包括卫生局属于工商局吗也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于工商局改革和卫生局属于工商局吗的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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卫生局属于工商局吗
卫生局，应该是不属于工商局的。卫生局，现在已经改制为卫生和健康委员会，简称卫健委。工商局，现在已经改制为市场监督管理局，简称市管局。卫生和健康委员会，和市场监督管理局，应该是平级单位，都是政府行政机关单位，两者是并列的兄弟单位。
工商局重组后里边的事业编制能转为公务员吗
谢谢悟空的邀请。
问题当中所说的重组，我理解为应该是合并重组吧，根据国家机构改革的要求，工商部门，质检部门和食药部门实行合并重组，成立新的市场监管部门。因为，2015年我们这个地方的工商行政管理局和质量技术监督管理局进行了合并，根据我了解的情况，我来对这个问题回答一下。
1、先来说说机构合并重组把握的原则。是不是任何机构都可以合并重组呢？不是的。只有那些机构重叠，职能相近，工作重合，联系紧密的部门单位才有可能进行合并重组，而问题当中所提到工商重组就符合这个原则。
2、再来看看机构合并重组的“三不突破”要求。在机构合并重组过程中，一般都会坚持“三不突破”，即机构设置不突破规定的行政机构限额；人员编制不突破核定的行政编制总额；领导职数不突破现有规定职数。让我们重点来看看第二个不突破，人员编制不突破核定的行政编制总额。两个部门合并也好，三个部门合并也好，根据精简的原则，新核定的行政编制数一般是少于这几个合并部门的总行政编制数的，举个例子，合并前，工商局有15个行政编制，食药局有12个行政编制，质监局有10个行政编制，那么合并后的新部门的行政编制数是小于三个部门行政编制综合的，简单的说是小于15+12+10的。这样问题就来了，新核定的行政编制变少了，但行政人员没有减少，新核定的行政编制数安排原来的行政人员都不够，怎么可能还会让原来的事业人员过渡为公务员，造成严重超编问题呢？所以，工商重组，事业人员转行政不大可能。
3、机构改革讲究的是积极稳妥，循序渐进，不出问题最重要。所以，在机构改革过程中，往往采用“新人新办法，老人老办法”，你原来是什么级别，合并后你还是什么级别，你原来的是什么编制，合并后你还是什么编制，这样改革的阻力小，先把机构合并了，遗留问题再慢慢解决。所以，问题当中提到的工商重组，事业编制转公务员不好实现。
这就是我的一点理解。
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