【揭秘试用期工资计算方法！】让你洞悉试用期薪酬如何计算，不再被蒙在鼓里！
很多求职者在试用期期间对于自己的工资计算方式都存在一定的疑惑。他们往往不清楚自己的工资是如何被决定的，甚至有些企业会利用试用期求职者对这方面的知识欠缺来钻空子。那么，试用期工资到底是怎么计算的呢？本文将带你揭开试用期工资计算的神秘面纱，让你明明白白赚钱！
一、试用期工资的法律规定
首先，我们需要了解试用期工资的法律规定。根据劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是试用期工资的最低标准，同时也是对用人单位的一种约束和惩罚。
二、试用期工资的计算方式
接下来，我们来了解一下试用期工资的计算方式。试用期工资一般由基础工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等组成。
1. 基础工资：这是试用期工资中最基本的部分，也是最重要的一个部分。基础工资的多少取决于你所在的地区以及你应聘的职位的市场平均工资水平。
2. 岗位工资：这取决于你所在的职位的重要性和难度。如果这个职位在企业中属于核心职位或者难度较高的职位，那么岗位工资相对来说也会比较高。
3. 绩效工资：这取决于你在试用期期间的表现和贡献。如果你表现良好，为公司做出了重要的贡献，那么你的绩效工资也会相应的提高。
4. 加班工资：如果你在试用期期间需要加班，那么你应该获得相应的加班工资。加班工资的计算方式一般是按照法律规定进行计算。
需要注意的是，有些企业会采取延长试用期的方式来压低试用期员工的工资，这是不合法的。因此，在签署劳动合同时，你应该认真阅读合同中的相关条款，特别是关于试用期工资和试用期的规定。
三、如何提高试用期工资
既然了解了试用期工资的计算方式，那么我们该如何提高自己的试用期工资呢？以下是一些建议：
1. 提高自身能力：只有自身能力强硬，才能够在谈判中占据优势。因此，在试用期内努力提高自己的能力和技能，展示自己的价值，可以增加自己被重视的程度，从而有可能获得更高的薪资待遇。
2. 了解市场行情：在签署劳动合同时，应该了解相同岗位的市场平均薪资水平，并在此基础上提出合理的薪资要求。这样可以增加你的谈判筹码，提高你的薪资待遇。
3. 积极沟通和反馈：在试用期内，要积极与上级沟通，及时反馈自己的工作进展和困难，展示自己的工作能力和价值。这样可以增加上级对你的认可度，从而有可能获得更高的薪资待遇。
4. 注重合同条款：在签署劳动合同时，要认真阅读合同中的相关条款，特别是关于试用期工资和试用期的规定。如果有不合理的条款应及时提出并要求修改，这样可以避免在后续工作中出现不必要的纠纷。
总之，试用期工资的计算方式是有法律依据的，而作为劳动者，我们应该了解自己的权益并积极维护。在试用期内提高自身能力、了解市场行情、积极沟通和反馈以及注重合同条款等方面都可以帮助我们提高自己的薪资待遇。希望本文能够帮到你！