很多朋友对于公司上班老板生气就放我假又不给工资怎么办和公司给每个员工都发年终奖，单独不给我发薪水，故意刁难该怎么办不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 公司给每个员工都发年终奖，单独不给我发薪水，故意刁难该怎么办
- 在职场上，如果上司对你性骚扰，你会怎么做
- 工作受老板气怎么办，是忍还是走
- 老板突然对我态度不好，应该是想让我离职，但是又不肯给赔偿，我该怎么办
- 如果有上司在与你讨论工作问题时，对你发怒拍桌子，该怎么办
- 我要跳槽，老板承诺每个月私下给我加钱，现在找理由不给，咋办
- 员工请假频繁引起老板不满，HR如何解决难题
公司给每个员工都发年终奖，单独不给我发薪水，故意刁难该怎么办
我的看法和建议是：
这个公司总体上是不错的，因为给除你之外的所有人都发了年终奖我感觉这个公司做事大气，讲诚信，心里有员工。说这个公司做无理事，故意刁难员工，我感觉可能性小。
一个能给除你之外的所有人发年终奖的公司，独独该给你发薪水而故意不发，这是反常的举动公司没有任何理由，你和公司之间没有任何未解之问题，无缘无故不发你薪水，太反常了。能发大家年终奖，说明资金不缺。再说就你一个人的薪水难不住公司。发大家年终奖，说明公司信誉好，在乎声誉，不至于无故克扣员工薪水，自毁形象。
你和公司之间或许有事情没有解决吧如你欠公司款项没有结算，你给公司造成损失没有赔偿，你违反公司制度该扣工资……也就是说，有可能公司用暂不发放薪水的方式，促使你主动和公司解决问题，等事情有了结果，该给你的自然会给。而这不是故意刁难，而是促动你解决问题的方式而已。
莫非公司想你离职假如，我前面的推测都是错的，也就是说公司没有丝毫理由，就是无缘无故不发你薪水，那就是一个情况，公司想你离开了。你可以依法维权，拿到你该得的，然后走人。
在职场上，如果上司对你性骚扰，你会怎么做
今天晚上我的一个好朋友给我挂来电话，她说她好像被上司性骚扰了。我问她是怎么个骚扰法，她说她和上司去见客户回来的路上，上司喝了些酒，于是他们打的回公司。在的士里上司摸了她的大腿，还不停地对她说：我好喜欢你。
现在的她在公司楼下，上司已经回到公司里，她不知道自己是否该上楼，因为害怕单独面对上司，万一他发酒疯，对她做出什么越轨的行为该怎么办？我让她给上司打个电话说自己家里有事就先回去了，可是朋友害怕事情没做完，上司会指责她。自己又不敢上楼，只能在楼下不断的徘徊着。
我对她的行为非常生气，但是我又理解她的处境。因为担心她出事，所以我打的来到了她的公司楼下，陪她一起回到公司。
我们是悄悄走进公司的，我坐在她的座位旁，她敲响了上司的办公室门，上司叫她进门。她说：“我的朋友来找我，就在外面等着，方案还有什么需要修改的，我可以带回家周末完成。”
领导探出头看了看我，对朋友说：“今天是也不早了，你就先回去吧，方案等周一来公司的时候再修改。”
于是我们一起走出了公司，在陪她回家的路上，她问我会不会是领导喝醉酒了，不知道自己在做些什么。
我说他现在这么清醒，怎么可能喝醉？我劝她跟老板反馈，如果没有效果要不就辞职吧。但她说在这里工作了五年，事业正处于上升期，前两个月刚升为部门经理，家里还有个弟弟要负担学费。突然辞职，她没有做好准备……
一路上我们聊了好多，在她坚持要留下来的前提下，我只能给出以下几个预防措施：
1，要让自己强大起来，强势起来，特别是在经济上让自己具备随时换工作的能力，不因这个工作给的薪水和职位好，就害怕跳槽其他公司。其次，要有一些积蓄，既要有经济上的积蓄，也要有人脉的积蓄。经济方面，至少要储备可供自己三个月不工作还能生存下去的储备金，这样能够让自己有生存保障。而人脉的积蓄是对自己影响力的背书，当你有了一定的社会阅历和地位，你的上司也许不敢这么大胆的骚扰你。
2，不要忍气吞声可以选择告诉老板，也许老板不一定支持你，但是你不说，这件事可能就会越来越严重。有一次一定会有第二次，要敢于对上司说不。性骚扰的上司不可能会是一个好上司，不要寄希望于在他的手下可以做出什么成就和事业，换个上司才是正确的选择。
3，做好防护措施比如随声带好录音笔。如果与上司单独相处的时候，尽量要选择人群多的时候，或者有摄像头的地方。如果一定要进到他的办公室，一旦发现有什么不对的地方，请大声吼叫，或者告知其他同事，适时的进来敲门。
据调查，全球10%的员工均有被上司性骚扰的经验，中国凭借18%的比例位居第二！
如果一个女人漂亮却不足够聪明，她是不会幸福的！没有办法，生活不懂得怜香惜玉，在现实的夹缝中生存的女性朋友，无论如何一定要让自己聪明起来。
工作受老板气怎么办，是忍还是走
这是很多初入社会工作的年轻人会碰到的烦恼。
我们先理性分析老板对你发火的原因真相，再来决定你是否需要离开。
这种受气的感觉是比较主观的。或许这位老板就是脾气不好，对谁都容易发火。或许这位老板就是看你不顺眼，经常挑你的刺。第三种就是确实是自己做的不好，捧上脾气不好的老板，就容易被挨骂。
另一方面，你既然感觉被骂了，还在考虑是忍是走，说明这家公司的某些方面还是吸引你的。比如工资高？或者离家近？专业对口？有更多锻炼机会？等等。
作为一个成年人，切不可因为一两次的挨骂就赌气离职，虽然旁人看着挺潇洒，但很多原本总有的资源和机会也可能消失。
所以我们考虑问题一定要周全，把每一个因素按心中的轻重设个比例，并加权打分。如果最终得分可以，那就留下，打稳基础，骑驴找马。如果能锻炼出强大的心态，不妨也锻炼一下自己。如果觉得自己为了一份工作强忍着让自己心情不悦，严重影响日常生活，也可以去看一下心理医生，避免因抑郁也不得而知，而让自己病情加重。
每个人身体心理条件不一样，一定要充分思考自己的想法，平时多看书，提高修养，开阔心胸，坦然面对社会的一切挑战。
老板突然对我态度不好，应该是想让我离职，但是又不肯给赔偿，我该怎么办
老板在与你玩阴的，即是看川了他的阴谋，就一定要挺住，坚决不辞职，他对你态度不好，你也不必客气，以牙还牙，抓住礼狠狠的整治这样的黑心老板。留心老板的一举一动，如有掺假骗人的地方定要取好证，以备与他一博。
如果有上司在与你讨论工作问题时，对你发怒拍桌子，该怎么办
已经到了拍桌子的份上，说明三点：
1.对你做的事达到了严重不满；
2.多数情况下，你是他比较信任的人，否则他没必要隔层发火，或者对不熟悉的人发火；
3.你的做法一定影响到了他自己，甚至导致了他为难或难堪。
如果认清了这三点，你就好处理了。
最重要的一点：上级在不理智的时候，你可要保持清醒。你如果还要干下去，那应该用理智来分析，感应来应对；即使你不想干下去，也没必要和上级一起拍桌子，因为发怒于事无补。
其实向亲近的人发脾气是很正常的，尤其是有所期望却大失所望的情况下。
作为下属的你应该怎么面对上司拍桌子呢？
第一，这个上司应该不是第一次拍桌子，他大概率是“老虎型”的管理者，因此你不要觉得天都要塌了，让他彻底发泄出来。
第二，不论上级正确与否，此时都不是争辩的时候。
第三，适当地承认自己的错误，一个问题的出现，相关人一定有值得检讨和反思的地方。对“老虎型”的管理者，要学会说一句“Iamsorry”。
第四，在上级拍完桌子的间歇期，无论他说的是否正确，你都有一句话让他迅速减少火气，这是老胡过去在华为做市场工作时，总结的应对客户七句话之一，同样也可以用在暴跳如雷的上级身上，那就是，不论他把你骂的多惨，你都很认真的跟他说：“我知道，您都是为我好！”
这句话的威力，仔细想一下。
第五，一定要给上级明确地表达接下来要做的ABC，表明你的改善思维和行动。
以上是针对良性的问题，上级发火的情况。
如果上级总是如此刁难你，让你下不来台，你也不想做了，那也没必要针锋相对地发火，毕竟火大伤肝，你自己清楚问题在哪里就好了。
此时，你如果云淡风轻，才是最好的回击。
不论什么问题，都需要因地制宜，才能有相应的策略，达到好的效果。
@悟空问答
我要跳槽，老板承诺每个月私下给我加钱，现在找理由不给，咋办
员工要想跳槽，老板承诺加工资，如果你个人觉得已满足你的要求，对于老板他的为人及承诺深信不疑，那么你就顺水推舟，趁好就住，给一个顺水人情不皆大欢喜。
倘若老板的承诺，与你个人想跳槽目标差距极大，即使没什么差距，但是，你就不愿在继续呆下去，想找走的理由，还不简单。你试想，若你不提出跳槽，老板会给你加工资吗？你若真心想跳槽，暂时，撕不开脸皮，自觉没有理由，可以继续工作2一3个月后再提出要走，试看老板会不会再为你涨工资。若你要走一次，老板就给你涨一次，跳槽与不跳槽，就看你的智商了。
员工请假频繁引起老板不满，HR如何解决难题
员工频繁请假，那么相应的公司工作内容就不能够按期完成，特别是那种配合性比较强的，会拖整个公司的后腿。这时候需要看员工请假的原因是什么，如果只是凭个人兴趣随意请假的话，可以和他做一次长谈。明确告诉他，如果不能够胜任这个岗位，那么会考虑换人。如果本人确实因为一些困难需要请假，那么应该让请假人及时和他的主管协调好时间，以免出现工作上的断档。对于工作不认真的员工，那么请他走人是最好的办法。如果这个员工又不能辞退的话，那么可以把调到其他的相对而言比较闲一些的岗位，当然薪资待遇肯定会有所下降。认真干一份工作，得到一份薪水，这也是最基本的职业操守。如果连这一点都不能遵守的话，那么他本人就应该好好考虑一下自己是否适合工作。负责管理人事的专员可以先与他沟通和协调几次，剩下的就是靠公司的规章制度来处理了。
关于本次公司上班老板生气就放我假又不给工资怎么办和公司给每个员工都发年终奖，单独不给我发薪水，故意刁难该怎么办的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。