18580068282

24小时电话

劳动仲裁确认劳动关系有没有时效(申请确认劳动关系的仲裁时效)

admin5天前720

法律的各种问题很多人不知道,对此12364律师为大家整理了关于劳动仲裁确认劳动关系有没有时效,申请确认劳动关系的仲裁时效的问题解答,希望能够帮助大家

律师解答:

当事人因确认劳动关系发生争议申请仲裁的,时效期间为一年,自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因一方当事人向另一方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济而中断仲裁时效期间的,仲裁时效期间从中断时起重新计算。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,在一方当事人向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务时中断。从中断时起,仲裁时效期限重新计算。

因不可抗力或者其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的,仲裁时效期间中止。自中止时效期限的原因消除之日起,仲裁时效期限继续计算。

在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;

但是,终止劳动关系应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

本文链接:http://flwz.12364.com/flwz/8a655f952537262e.html

在线咨询
手机:18580068282
电话咨询1
免费热线:18580068282
电话咨询2
免费热线:18580286655
关注微信
返回顶部