解除劳动合同丢了对退休没有影响，解除劳动合同应该的赔偿方式是如果用人单位违法解除的，应向劳动者按经济补偿标准支付双倍补偿金，如果双方当事人协商一致解除的，需要支付经济补偿。
一、
解除劳动合同丢了对退休有什么影响
解除劳动合同丢了对退休没有影响。。在到达退休年龄时，用人单位应给劳动者办理退休手续，同时终止劳动合同。而退休金之类的是看社保养老金缴费年限和累计金额的，如劳动者与单位没有劳动合同方面的纠纷时，劳动合同就不是必须的。劳动合同丢会失对退休金没有影响，劳动者达到退休年龄依法办理退休手续，根据劳动者缴纳社保的年限、缴纳的金额等确定劳动者的养老保险金。
二、
解除劳动合同应该怎么赔偿
解除劳动合同应该的赔偿方式如下：
1.违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；
2.与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿；
3.过失性辞退的，不需要支付经济补偿。
找法网提醒您，根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、
怎样去解除劳动合同
去解除劳动合同的方式如下：
1.公司与员工协商一致解除；
2.员工依法向公司辞职在公司有拖欠工资等行为时，员工依法单方面解约；
3.或者公司依法裁员等。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。