大家好，今天来为大家解答年终奖计算这个问题的一些问题点，包括年终奖怎么算也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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年终奖怎么算
年终奖，可以按照出勤天数，对单位的贡献多少，结合当地的实际情况来确定年终奖的多少，有特殊贡献的可以在年终奖的基础上再加奖金，以示鼓励
公司年终奖计算公式
答：年终奖纳税计算公式如下：
发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(5000-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(5000-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
年终奖是怎么算的
年终奖金的计算方式如下：
个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的：
（1）计算方法：用全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税；
（2）计算公式：应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金*适用税率-速算扣除数；
（3）个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。
年终奖怎么算出来的
1、一般年终奖怎么算具体分析如下：
（1）月工资。年终奖按1至3个月或者更多月份的工资来核算。
（2）年收入补助。合同约定的金额，其浮动的主要原因是与员工当年的绩效相关的，一般浮动不会太大；
（3）根据公司发展确定年终奖。
年终奖发多少是怎么计算的
年终奖的发放额度，是企业自己根据情况调整。比如刚开始是占工资总额的5％－10％。当整个系统运行的比较有效、平稳时，可以加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至达到工资的150％。
年终奖多少是怎么算的
企业的年终奖是根据自己的经营情况以及企业获利情况来确定的，员工不必知晓，这也属于企业的商业机密。至于企业发放给员工多少年终奖，需要看员工的个人表现，一般发放年终奖是有发放方案的。员工对奖励多少不必计较，要思考你为企业贡献了多少。
一年发两次年终奖怎么计算
年终奖一年只能算一次，不管你们发几次。财务人员可以选择某一次作为年终奖计算个人所得税，其他的年终奖需要合并计入个人综合所得缴纳个人所得税，是否需要按年终奖计算个人所得税，需要综合看看每个人的全年总收入，如果收入比较高，一部分收入作为年终奖可以避税，对于低收入人群，甚至还未达到征税标准的纳税人，最好计入综合所得。
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