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公司法如何规定董事、经理的竞业禁止义务
公司法第61条规定：“董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。”此条规定即为董事、经理的竞业禁止义务。意思是指公司的董事、经理不得从事与本公司同类营业性质的商业活动，目的是禁止董事、经理利用其职务，损害公司利益。
《公司法》第61条第2款规定：“董事、经理除公司章程规定或者股东会同意外，不得同本公司订立合同或者进行交易。”此款规定的即是公司董事、经理的禁止自我交易义务。
竞业禁止最新规定
竞业限制期限与竟业禁止。
用人单位一般主张期限应当扣除诉讼时间，即实际限制的期限应当包含经历的诉讼时间。该观点不会获得支持，因为：
1、法定竞业限制期限是效力性强制性规范，故约定的期限应在合理范围内，且应当明确具体，不应当设置为不确定的期间段；
2、劳动***案件的设置的审理程序往往较长，如予采纳，即有与法定期限相悖之虞，亦存用人单位滥诉之不当激励；
3、约定达成的非完全自愿性；
4、商业秘密保护手段的可替代性。
竞业的定义
竞业是指在职员工因寻求更高收入或更好的职业前景等原因，与其雇主从事相同或类似的业务或行业，并且可能会对其雇主的商业利益带来威胁的行为。
在某些国家和地区，竞业可能受到限制或受到法律约束，例如需要签订竞业禁止协议或规定特定的竞业范围和时间限制。这是为了保护企业的商业利益和知识产权，防止员工泄漏机密信息或向竞争对手提供商业机会。
竞业限制规定不包括
不包含普通岗位，比如非高管类的行政人事，财务，采购等等。竞业限制针对的是企业高管，核心技术人员。
法律有没有禁止同行业的员工来往
1、如果用人单位有约定竞业限制的话，离职后二年内不能从事同行业的，但是用人单位应支付竞业限制补偿金的。2、《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
哪些行业可以签竞业协议
以下行业可以签竞业协议：
1、高级管理人员：公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
2、高级技术人员：高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等容易接触到商业秘密的人员。
3、其他负有保密义务的人员：其他可能知悉企业商业秘密的人员，如市场销售人员、财会人员、秘书等
竞业限制协议效力及违约责任如何认定？
我国劳动法规定。
在劳动关系持续期间，让劳动者受到竞业限制束缚，不用给付经济补偿，如果解除和终止劳动合同后，用人单位还想让劳动者受到竞业限制的限制，就要受到人、钱和时间方面的规定的限制。
竞业限制的是双高人员及高管、高技术人员。不能针对所有劳动者。竞业限制应按月支付经济补偿，如果三个月未支付经济补偿劳动者可以解除约定，竞业限制的时间是两年。
经济补偿的标准。有约定的从约定，没有约定的，按照劳动者在劳动合同解除或者终止前的12个月的平均工资的30%，低于当地最低工资标准的，按照当地的最低工资标准支付。
在竞业限制期限内，用人单位可以请求解除竞业限制协议。劳动者有权主张用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿。
劳动者违反竞业限制的规定，应向用人单位支付违约金并继续履行竞业限制义务。
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