大家好，今天来为大家分享被强行辞退该怎么办呢的一些知识点，和可能被辞退怎么补救的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
一、企业强制我们内退该怎么办
企业强制内退，我们应该怎么办？怎么说呢？企业内部因生产等原因出现了问题，无法继续生产了，一般会出台内退的情况，给予内退人员发放一定数额的生活费，直到正式退休为至，如果本人愿意单位会及时给办理的，但是不允许强制性的，如果单位存在强制性问题，你们可以问劳动仲裁委员会去投诉。
二、公司开除人但被开除人赖着不走怎么解决
1、这个问题稍稍有点复杂，楼主只单方面的说了结果，公司开除员工，员工赖在公司不走人，但肯定是有原因的，是什么原因造成的呢？笔者就这里浅谈一下：
2、1，首先，公司开除员工，属于违法的前提下，员工没有拿到相应的经济补偿金或者足额的工资，根据相关劳动法规定，公司违法解除劳动关系，是需要双倍经济补偿金的，即每满一年补二个月，不到半年补一个月工资，纵观现在的企业，基本上没有一家企业主动这样赔偿给劳动者，都是打官司，劳动仲裁来争取到的，这种现象反映出现今中国企业违法成本极低，劳动者维权成本太高，风险也大，现行劳动法法律法规不够完善的地方，员工的合法权益受到侵害，员工当然不轻易离厂，也会赖在公司找说法；
3、2，其次，公司开除员工，是员工严重违反了公司的规章制度或给公司造成重大的经济损失，或者别的原因，总之是员工的问题，详情见劳动法第三十九条的几种情况（附图片如下），当然公司的规章制度必须合理，合法，且劳动者知晓并签名确认的情况下，这样情况下，劳动者的工资最多扣除百分之二十，且不低于当地最低工资标准，才能合法解除员工的劳动关系，且不需要支付补偿或赔偿金，如果这种情况员工赖在公司不走人，直接让保安强制拖走，或者直接报警处理，当然所有的一切，必须是在合法合理的情况下进行，抵制非法强制对待员工。
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三、组长要辞退我我该怎么办
这个组长没有权利来辞退你的组长，有钱对你进行批评，对你进行提出罚款，他可以没有，他可是没有权利对你辞退的权利因为一旦个人进入公司和公司，一旦签订劳动关系，像这个一般单位组长呀，他是没权利推你的如果是犯错话，他上面领导会根据你谈话，根据来协商这个问题，组长说没有这个权利如果他强行的话，你可以和上级领导反映，如果上级领导没有给答复的话，你可以找当地的劳动仲裁
四、不够开除的条件被强制开除怎么解决
可以去当地劳动社会保障局咨询劳动仲裁部门。单位开除你肯定有原因的，如果你认为不应该被开除而被单位开除了，这个属于劳动纠纷，劳动纠纷要去劳动仲裁部门如实反映事情经过。劳动仲裁部门会根据劳动法对你反映的纠纷备案处理。会联系单位的。希望回答能够帮助到你。
文章到此结束，如果本次分享的被强行辞退该怎么办呢和可能被辞退怎么补救的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！