大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下怀孕期被公司劝退补偿多少的问题，以及和公司劝退可以不退吗的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
一、开除孕妇赔偿标准是什么
1、根据相关法规规定：开除孕妇需要支付二至十二个月的经济补偿，并承担不超过赔偿金额三倍的连带赔偿责任
2、这是因为孕妇是国家法律保护的群体，企业不能因为孕妇怀孕而不当开除或者歧视孕妇，否则将承担相应的经济赔偿和连带赔偿责任
3、此外，为了更加有效保护孕产妇权益，也建议加强法规和宣传力度，提高企业对孕产妇的保护意识，减少类似情况的发生，为社会和谐稳定做出贡献
二、孕期辞退孕妇需要赔偿多少
如果企业在孕期辞退孕妇，需要按照《中华人民共和国劳动法》中相关规定进行赔偿，具体标准如下：
1.在试用期内辞退孕妇，应按照试用期内的工资和福利待遇进行补偿。
2.在正式聘用后的孕期辞退孕妇，应当支付未满一年的工龄补偿金，即一个月工资的两倍。
3.如果辞退孕妇是因为企业迁址、停产瘫痪或者破产清算等经济性或者技术性的原因，应当支付经济补偿，并确保其享有应有的社会保险、补贴待遇。
需要注意的是，企业应当尽量避免辞退孕妇，确保其劳动权益得到保障。如果确实存在需要辞退的情况，必须按照规定进行赔偿，避免孕妇因此_
三、怀孕期被辞退的经济补偿金是多少
1、答案公式1：被辞退的怀孕期女员工有合法权利获得经济补偿金。
2、因为中国劳动法规定，怀孕期女员工不能被解雇。
3、一旦被解雇，则用人单位应当支付她们一定数额的经济补偿金，作为赔偿和补偿的形式。
4、具体的经济补偿金金额，和女员工的工龄以及工资等因素有关。
5、在劳动法中并没有对经济补偿金的具体数额做出固定规定，而是规定了“按照本单位同类岗位工作时间的月工资总额的倍数计算，不得少于一个月”的标准。
6、通常来说，女员工的工作时间越长，工资水平越高，获得的经济补偿金就会越多。
怀孕期被公司劝退补偿多少和公司劝退可以不退吗的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！