竞业禁止经济补偿是指用人单位在劳动合同或者保密协议中，与劳动者约定了竞业限制条款的，可以在解除或者终止劳动合同后，按照劳动者在用人单位工作的年限，按月给予劳动者经济补偿。
根据中华人民共和国劳动合同法的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
总之，竞业禁止经济补偿是保障劳动者权益的重要措施之一。
【独家解析】竞业禁止经济补偿：离职后的经济保障与权益维护
在现代社会，竞争日益激烈，商业机密和核心技术成为企业生存和发展的关键。为了保护这些机密信息，许多公司都会与员工签订竞业禁止协议。然而，这些协议并非简单的单向约束，而是包含了经济补偿的内容。本文将详细解析竞业禁止经济补偿及其背后的法律责任与权益维护。
一、竞业禁止协议及其经济补偿
竞业禁止协议是指雇主与员工签订的，限制员工在离职后在一定时间内不得从事与该公司业务相竞争的工作或与该公司客户进行业务往来的协议。根据我国劳动合同法规定，签订竞业禁止协议必须公平合理，不得违反法律法规，且必须给予员工合理的经济补偿。
二、经济补偿的计算与支付
竞业禁止经济补偿应当按照员工的年收入比例计算，一般不得低于该员工离职前一年的平均月工资。在支付方式上，可以采取一次性支付或按月支付等方式。如果公司未按时支付经济补偿，员工可以提出解除竞业禁止协议，并可向劳动争议仲裁机构寻求法律援助。
三、权益维护：了解你的合同权益
作为员工，我们必须了解自己的合同权益。如果公司未按照协议约定支付经济补偿，我们有权提出异议并寻求法律援助。此外，如协议存在不合理、不公平的情况，我们也可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
四、法律责任：公司应承担的义务
同时，公司也必须承担一定的法律责任。如果公司未支付员工竞业禁止经济补偿，将面临法律诉讼的风险。此外，如公司制定的竞业禁止协议违反法律法规，该协议将被视为无效，公司也将承担相应的法律责任。
总之，竞业禁止经济补偿是保障员工合法权益的重要措施之一。在签订竞业禁止协议时，我们必须充分了解自己的合同权益，并确保协议的公平合理性。同时，公司也应当承担相应的法律责任，确保员工的合法权益得到充分保障。只有这样，我们才能共同构建一个和谐稳定的职场环境。