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本文目录
- 女职工因怀孕被解除劳动合同，怎么办
- 女职工怀孕了，借口保胎，不请假，也不上班，可以解除劳动合同吗
- 怀孕期间被私自调岗我不同意，我可以解除劳动合同要求赔偿吗
- 哺乳期内公司解除劳动合同，是不是违法应该要怎么赔偿
- 未婚先孕也是孕，公司能以此解除劳动关系吗为什么
- 员工因怀孕而不能正常上班劳动法有何规定
- 怀孕期间工作失误能被辞退么
女职工因怀孕被解除劳动合同，怎么办
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2020年06月29日
关注案情概述张某于2014年3月14日入职某网络公司，做销售工作。双方签订了2014年3月14日至2017年3月13日的劳动合同，张某的月工资为2700元基本工资加绩效工资。2015年5月10日，网络公司向张某送达解除劳动合同通知书，称因张某出现违反违反公司规章制度等情况，现根据劳动合同法的规定及公司的有关规章制度，决定从2015年5月30日起与张某解除劳动合同。张某向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，张某对仲裁结果不服，后又***至***。张某认为公司在其怀孕期间解除劳动合同明显违法，要求***判令公司赔偿其经济损失。被告公司辩称：张某怀孕之后已不能达到公司要求的工作强度，工作绩效也达不到公司的要求，并且有旷工现象发生，因此选择解除与张某的劳动合同。***经审理认为，女职工的合法权益受国家的特殊保护。同时，在劳动争议***案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，张某提交了请假申请，但被被告公司以相关证明不全而未予批准。***认为，原告向被告提交的相关证明是否齐全，并不能作为被告拒绝原告休假的理由，故***对被告关于原告严重违反劳动制度的辩解不予采信，被告公司的行为应属于违法解除。故依法判决网络公司向张某支付经济补偿金。记者：公司是以什么理由与你解除劳动合同的？张某：公司的理由是我违反了公司的规章制度，说我旷工。记者：那你觉得公司理由成立吗？张某：我觉得公司的理由不成立。首先，我怀孕之后与怀孕之前的工作强度是一样的，而且绩效也相差无几，我也并没有出现旷工现象，我怀孕之后，经常需要产检，我按公司制度规定履行了正常的请假手续，但是公司却无理由拒绝我的请假请求。我觉得公司解除与我的劳动合同完全是因为我怀孕了，以后还要请产假、哺乳假，到那个时候对工作多多少少会有些影响，公司才以旷工为由解除与我的劳动合同。记者：公司解除与你的劳动合同之后，你是怎么做的？张某：我收到解除劳动合同通知书后，我觉得公司的做法非常不妥，我首先找到公司负责人协商，协商没有成功，然后我又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果我也不满意，最后我向***提***讼，最后***判决：根据我在公司的工作年限加倍支付经济补偿金。记者：我国劳动法对孕妇都有哪些保护？律师：处于“孕期、产期、哺乳期”的女职工受到我国法律法规的特殊保护。《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保***》等都对三期女职工作出了倾斜保护，对用人单位的解除权也作出了明确的禁止性规定。主要体现在：1.单位不得以怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。而且，女职工在孕期、产期和哺乳期内劳动合同期限届满的，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同的期限应当自动延续至孕期、产期、哺乳期期满为止。2.单位不得降低三期女职工的基本工资。3.不得延长怀孕女职工的工作时间，也一般不得安排怀孕女职工从事夜班工作。怀孕女职工不能胜任原工作的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他工作。4.怀孕女职工在工作期间内进行产检，应算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理。记者：职工被违法解除劳动合同后，应当通过什么样的方法来维护自己的权利？律师:本案中，张某的做法就是非常正确的！当职工被违法解除劳动合同后，首先还是应当找公司负责人来协商解决，毕竟现在想找一份很合适的工作也不是很容易的事情。如果协商不成，职工则需要向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，因为根据我国法律规定，在遇到劳动争议的时候，劳动仲裁是向***提***讼的必经程序，如果职工对仲裁结果依然不满，职工可以在收到仲裁裁决书的十五日内向***提***讼，由***做出判决。
女职工怀孕了，借口保胎，不请假，也不上班，可以解除劳动合同吗
公司以此理由跟你接触劳动关系是违反劳动法的，公司解除合同中应该不会把这个理由写明，或者会直接写成协商一致解除劳动合同，你如果想走诉讼程序维护自己的权益，你就得做好取证工作，录音或者劳动合同原件要保存好之类的，然后去劳动仲裁，主张经济补偿金。
怀孕期间被私自调岗我不同意，我可以解除劳动合同要求赔偿吗
针对这个问题，我们要结合实际情况来看，并非所有的调岗都必须要经过员工同意的。
正常来说，岗位调整属于劳动合同内容变更在我们正常的印象里，工作岗位属于劳动合同约定的必备条款之一，因为岗位的调整应当属于劳动合同内容变更，既然是变更，就得与员工协商一致。的确，大部分情况下都是这样。
部门与岗位调整也是公司经营自***的体现一些特殊情况下，企业是拥有经营自***的，也就是组织架构调整、岗位调整这一块，如果公司有充分的理由，是可以无需经过员工同意进行调岗的，比如员工已无法胜任当前岗位、公司因经营战略造成某个部门某个岗位取消等等。举个例子，如果某岗位不适合孕妇工作，那么这个时候公司是有权对孕妇进行调岗的，并不是其是否同意才能决定的。
怀孕期间，公司什么样的调岗，才算合法调岗呢？一、公司对怀孕期间员工调岗的理由是什么，是否充分？这是最关键的，如果公司有充足的理由证明孕妇必须要调岗，那么只需要尽到告知义务，而不需要经过其同意的。
二、公司的这个调岗有没有存在侮辱性和针对性，这个就看前后岗位的关联性。如果说安排一个办公室员工去扫厕所，这就属于存在侮辱性。
三、前后岗位之间的工作关联性，应按照公司可安排的工作岗位先后顺序来进行。比如一个文员岗位，首先公司应优先安排到文员岗位上，如果没有则应安排到近似岗位上，如果还没有，则安排到具有关联性的其他岗位上。如安排到陌生岗位上，则公司还需要对员工进行相应的培训。
四、因怀孕期间被调岗，那么不能降薪，也就是要确保工资不变。因为这个与“不能胜任工作调岗”不同，不能胜任工作调岗，一般工资可以随着岗位变动而变动（当然公司要有制度支撑），怀孕期间调岗一般是因为客观原因造成的。
综上所述，公司是否是私自调岗或是违法调岗，得看符不符合以上条件。实际中，因生病、怀孕等调岗的案例不在少数，因为存在客观原因造成的调岗，还是有所不同的。所以，我们一定要实现判别公司是属于合法调岗还是单方面违法调岗！
哺乳期内公司解除劳动合同，是不是违法应该要怎么赔偿
根据《劳动合同法》第四十二条第四款规定，题主提的情形是违法的，第四十二条第四款具体内容如下：
如果用人单位在三期内解除劳动合同的，属于违法解除，需要根据《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的二倍，经济补偿金的核算标准如下：
在公司工作每满一年，支付一个月工资作为补偿，满半年不足一年的补偿一个月工资，不满半年的补偿半个月工资，工资标准为离职前12个月平均工资，如平均工资超过当地职工上一年度平均工资的三倍的，按三倍为上限支付，支付不超过十二个月工资。希望以上答案，对您有所帮助。
关注职场老刘，随时私信咨询劳动法问题。未婚先孕也是孕，公司能以此解除劳动关系吗为什么
公司以此理由跟你接触劳动关系是违反劳动法的，公司解除合同中应该不会把这个理由写明，或者会直接写成协商一致解除劳动合同，你如果想走诉讼程序维护自己的权益，你就得做好取证工作，录音或者劳动合同原件要保存好之类的，然后去劳动仲裁，主张经济补偿金。
员工因怀孕而不能正常上班劳动法有何规定
《中华人民共和国劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期，用人单位不得解除劳动合同。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
怀孕期间工作失误能被辞退么
我国《劳动合同法》规定在一般情况下，用人单位不得擅自辞退在孕期间的女职工。
如果劳动者违反了《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形，不论是否在孕，用人单位都可以与劳动者解除劳动关系。《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”好了，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！