今天给各位分享保安不让家人见老板犯法吗的知识，其中也会对身为老板尽可能不让自己员工知道自己家庭住址有错吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
在疫情期，公司领导不让保安休假，也不给加班费，合法吗该怎么做
在疫情，全民抗疫的时期。保安人员首先服从公司领导的工作安排，做好自身工作，确保安全不出问题，至于休段，加班费的问题，要等疫情过后，恢复正常了，再找公司领导按国家规定兑现。
如果你是一名保安，你敢告诉你所有亲朋好友吗
你是自卑心作怪，是保安又怎的，保安也是一种工作，是为人民服务的工作。
也是服务于社会的工作，有这份工作也不是件丢人的事，只要是工作都不分贵贱，毛主席说过这样的一句话:″革命工作没有贵贱之分、都是人民的勤务员"。
所以做人不能自卑，要有自信，三百六十行，行出状元，要对自己有信心。
我认为，做保安不是见不得人的事，社会上需要很多少保安，没有保安的工作那有平安社区，保安在社会社的贡献是功不可没，有保安的维持工作才有一方的平安，我想你不管是对亲戚还是朋友，都要有底气去说出来，我就是保安。比那些无所事事的人，好过百倍千倍万倍。
2020年保安公司不经保安本人同意，强制调动工作地点，合理吗
保安公司不经协商，就调动你的工作地点，在法律法规上是可行的。公司没有变动你的工作岗位，而保安公司的工作地点是不固定的，随公司的业务范围而变化，所以大部分保安公司包吃住或包住。
你这种工作属于第三方用工，即用工企业不管保安，只将保安业务外包给保安公司，由保安公司招聘和管理保安，因为你是和保安公司签的劳动合同，保安公司是根据公司的业务安排保安，一种情况是原单位的保安业务期满后未续约，只能撤场将保安另安排地方，一种情况是公司新接了业务，要从原来的各家单位中抽调保安，组成新的保安队。当然，也有是人员关系而调动的情况。
一般这种调动都是先跟本人通个气，说明调动的原因和理由，再征求一下本人意见，大多数人是要同意的，少数不同意的，协商不过来就只能辞职走人。
这种情况在保安公司和物业公司很常见，一般在公司与业主单位签的服务期满，如果不能续签合同，就得撤场，其人员就得往其他项目安排，或者留下来加入新来接手的公司。公司在接到新项目时，一时招不齐人手，也会从各项目中抽调人手过去，再来招人补齐缺口。
而且这种公司的用工也不规范，交不交社保也是两可，签的劳动合同也不是公司的，可能是一家外地的劳务公司，只有少部分骨干签本公司劳动合同。这些都是尽量规避用工成本。
你这种情况只能协商，协商不成就只能走人，底层打工仔只好这样，成本还低些。
公司里不给我们保安交社保，打官司有胜诉可能吗
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，作为一名公司的在职员工，那么你所在的公司不给你交纳社保，直接去打官司是不可以的，因为法院明确规定是不直接受理社保纠纷案件的。所以说我们可以通过别的一些法律途径来解决这个自己社保的争议。
首先我们可以通过劳动监察大队的方式来进行举报，要求劳动监察大队出面来调查并且落实这个问题，当劳动监察大队出面解决这个问题的时候，如果说你的情况属实，并且已经和企业单位建立了相应的劳动合同关系，即便是没有签订劳动合同书，那么只要是按照全日制的方式给这家企业单位工作，那么都可以责令要求企业单位按照限定的时间来给自己补交相应的社保待遇。
所以说通过劳动监察的方式举报，这是第1个途径，第2个途径就是在举报无果的前提下，那么我们可以申请一个劳动仲裁来解决这个问题，因为劳动仲裁他最终会出具一个劳动仲裁书，这个劳动仲裁书是具备法律效力的，所以说按照这个劳动仲裁书的结果，企业单位也是无条件的执行，当然企业单位还有可能不执行这个劳动仲裁的结果，所以说这种情况下你可以拿着自己的劳动仲裁书，提请人民法院诉讼，它是这样的一个流程，直接去法院诉讼是不合适的。
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我干保安老板不给我钱我没给他签合同，去劳动局能要出来吗
如果拖欠工资可以到劳动监察部门进行投诉。
虽然没有签订劳动合同，但是已经形成了事实劳动关系，劳动者提供了正常劳动，单位就应当依法支付工资报酬。同时劳动合同法规定了自用工之日起30日内应当签订书面劳动合同，如果没有签订，从满30日的次日应当向劳动者支付双倍工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。有些小区门卫保安不让放快递，影响了业主的正常生活，你是怎么看的
以我工作的单位为例子吧！
我工作的单位之前保安室是可以放快递的，快递哥方便，业主也方便，保安员在两边人缘都不错。
但现在不给放了，要业主自己来拿。
怎么回事呢？因为有人“坏了规矩”。
在以前，快递哥每天送快递来，打电话给业主，然后将快递放保安室，业主下班的时候就到保安室拿走快递，这是个很默契的规矩，没有形成文字，但大家都这么遵守着。
但后来，有些人“不守规矩”了。有些快递员将快递往保安室一放就走，电话都不打了，光发短信通知。而有些业主呢，则将保安室当成自己的储存室了，快递放那里就不拿走，搞得快递堆积如山。保安员和他说，他说家里放不下，暂时放一下。这样一来，矛盾就爆发了。毕竟那是保安室不是储存室啊，你快递占的地方多了，就影响保安员的正常工作了。而且有些东西是不能放长久的，例如水果，肉，海鲜之类的。而有些业主就是不讲理，叫他拿走快递他不拿，等发现自己的东西坏了，要不了了，先是怪保安不提醒他，后来又怪快递员不提醒他，要这个赔，要那个赔，经常闹矛盾。物业赔怕了，保安也赔怕了，干脆一声令下，自去年11月1日起，保安室不允许放快递了。谁的快递谁自己出来拿，没时间的就让同事帮忙拿；找不到人帮忙拿的，就让快递员带回仓库去。
身为老板尽可能不让自己员工知道自己家庭住址有错吗
不告诉员工自己的家庭住址，有错吗？
答案:一定没错。
我感兴趣的是另一点，你是对所有人保留、还是只对员工保留？！
如果，你只是对员工保留、我很好奇:为什么？不是开玩笑，我喜欢未知的认知。
在笔者的眼里，员工都是我的家人！！
保安不让家人见老板犯法吗的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于身为老板尽可能不让自己员工知道自己家庭住址有错吗、保安不让家人见老板犯法吗的信息别忘了在本站进行查找哦。