随着社会的不断的发展，人们的生活习惯，和工作方式的转变，人们在签定的合同已经脱离纸质的方式，已经开始签定电子合同。那么签定的电子的劳动合同是否有效，法律对此是怎么规定的。因此接下来将由小编为您介绍关于签劳动合同可以电子吗，希望可以解决大家的相应的问题。
一、签劳动合同可以电子吗
二、劳动合同写的工资跟约定的工资不一致有效吗
因为双方在签订劳动合同前就工资问题做的约定，双方协商一致有效，但是随后签订劳动合同时，公司又写了与约定不一致的工资，其实就是对工资条款做了新约定，一旦双方就此协商一致，并在劳动合同上签字确认，那么可以推翻先前的约定，即工资以劳动合同的约定为准。
三、签订电子劳动合同的好处是什么
在签订合同前，劳动者具备知情权。首先，电子签名文件在被签署时，需要展示文件的内容并转化为可视的ＰＤＦ文档，劳动者完全可以查看需要签署的电子文本并阅读相应条款；其次，劳动者在使用其数字证书签署文件时，需要经过验证程序，无论是短信验证、刷脸验证或是密码验证，都需要劳动者亲自操作才能进行签署，不存在被人代签的问题。因此，劳动者的知情权是可以得到保障的。
综上所述，依据相关的法律的规定，劳动合同如果是以电子合同的形式签订的，用人单位在电子合同签字的时候，是可以用电子签名的，而电子劳动合同应该要一式两份。此内容仅供参考，以上就是小编为您带来的关于签劳动合同可以电子吗，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询的律师。
